జీతం చాలడం లేదు: 98% మంది యూఏఈ ఉద్యోగులు కంపెనీ మారడానికి రెడీ

- February 06, 2026 , by Maagulf

దుబాయ్: యూఏఈలో పెరుగుతున్న జీవన వ్యయం (Living Costs) మరియు నిలకడగా ఉన్న జీతాల మధ్య వ్యత్యాసం ఉద్యోగులను కొత్త దారులు వెతుక్కునేలా చేస్తోంది. 2026లో ఏకంగా 98 శాతం మంది ఉద్యోగులు మెరుగైన జీతం మరియు కెరీర్ గ్రోత్ కోసం తమ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని 'GCC శాలరీ గైడ్ 2026' వెల్లడించింది.

మారిన పరిస్థితులు-పెరిగిన ఖర్చులు

నివేదిక ప్రకారం, ద్రవ్యోల్బణం (Inflation) కారణంగా ఖర్చులు పెరుగుతున్నా, కంపెనీలు జీతాలు పెంచడంలో వెనకబడి ఉన్నాయి.

• 2025 గణాంకాలు: గతేడాది 82% మంది యజమానులు జీతాలు పెంచలేదు. అలాగే 51% మంది ప్రొఫెషనల్స్కు ఎలాంటి బోనస్లు అందలేదు.

• ముఖ్య ఉద్దేశ్యం: 35% మంది ఉద్యోగులు కేవలం జీతం పెంపు కోసమే ఉద్యోగం మారాలని చూస్తుండగా, మిగిలిన వారు కెరీర్ డెవలప్మెంట్ మరియు మంచి ప్రాజెక్టుల కోసం చూస్తున్నారు.

స్థానిక అనుభవానికే మొగ్గు (Local Experience)

యూఏఈ జనాభా వేగంగా పెరుగుతుండటంతో ఉద్యోగాల కోసం పోటీ కూడా పెరిగింది. అయితే కంపెనీలు కొత్త వారిని తీసుకునేటప్పుడు ఒక కఠినమైన నిబంధన పాటిస్తున్నాయి:

• 40% మంది యజమానులు: యూఏఈలో గతంలో పనిచేసిన అనుభవం (Local UAE Experience) లేని వారిని తీసుకోవడానికి ఇష్టపడటం లేదు.

• కారణం: ఇక్కడి మార్కెట్ పరిస్థితులపై అవగాహన ఉండి, చేరిన మొదటి రోజు నుండే ప్రాజెక్టులను సమర్థవంతంగా నిర్వహించే వారి కోసం కంపెనీలు వెతుకుతున్నాయి.

ఏయే విభాగాల్లో డిమాండ్ ఉంది?

నిర్మాణ రంగం (Construction) మరియు రియల్ ఎస్టేట్ రంగాల్లో కొత్త ప్రాజెక్టుల వల్ల ఉద్యోగ అవకాశాలు ఎక్కువగా ఉన్నాయి. ముఖ్యంగా:

• ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్మెంట్

• డిజైన్ ప్రొఫెషనల్స్

• కమర్షియల్ మేనేజ్మెంట్

Retention Strategy (ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం)

మంచి టాలెంట్ చేజారిపోకుండా ఉండటానికి 36% మంది యజమానులు 'ఫ్లెక్సిబుల్ వర్కింగ్' (Hybrid/Remote work) ఆప్షన్లను పెంచాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారు. 2026లో జీతాల పెంపు 0-5% లోపు మాత్రమే ఉండవచ్చని అంచనా, అందుకే కేవలం జీతం కాకుండా ఇతర సౌకర్యాలపై కూడా కంపెనీలు దృష్టి సారిస్తున్నాయి.

యూఏఈ మార్కెట్ ఇప్పుడు "డెలివరీ ఫేజ్"లో ఉంది, అంటే పెద్ద పెద్ద ప్రాజెక్టులు పూర్తి కావాల్సిన సమయం ఇది. కాబట్టి అనుభవం ఉన్న నిపుణులకు డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉంటుంది. మెరుగైన ప్యాకేజీ కావాలనుకునే వారికి 2026 ఒక మంచి అవకాశంగా మారనుంది.

--బాజీ షేక్(యూఏఈ)