యూఏఈ: యూఏఈలో ఉద్యోగ మార్పులు పెరుగుతున్న నేపథ్యంలో, ఉద్యోగులు ఎటువంటి చట్టపరమైన ఇబ్బందులు లేకుండా ఒక కంపెనీ నుండి మరో కంపెనీకి మారడానికి మొహ్రే (MOHRE) కొత్త మార్గదర్శకాలను విడుదల చేసింది. పాత లేబర్ బ్యాన్ విధానాన్ని యూఏఈ ప్రభుత్వం రద్దు చేసినప్పటికీ, కొన్ని రకాల ఉల్లంఘనలకు ఇప్పటికీ ఏడాది పాటు నిషేధం విధించే అవకాశం ఉందని హెచ్చరించింది.

ముఖ్యమైన నిబంధనలు మరియు సమాధానాలు:

NOC అవసరమా?: ఫెడరల్ డిక్రీ-లా నెం. 33 (2021) ప్రకారం, యూఏఈలో ఉద్యోగం మారడానికి పాత పద్ధతి లాగా యాజమాన్యం నుండి నో అబ్జెక్షన్ సర్టిఫికేట్ (NOC) తీసుకోవడం ఇప్పుడు నిర్బంధం కాదు.
ఎప్పుడు ఉద్యోగం మారవచ్చు?: ప్రస్తుత కాంట్రాక్ట్ గడువు ముగిసిన తర్వాత లేదా ఇరు పక్షాల (యజమాని మరియు ఉద్యోగి) పరస్పర అంగీకారంతో కాంట్రాక్ట్‌ను రద్దు చేసుకున్నప్పుడు ఉద్యోగం మారవచ్చు. అయితే నోటీస్ పీరియడ్ ఖచ్చితంగా పూర్తి చేయాలి.
వన్-ఇయర్ బ్యాన్ ఎప్పుడు విధిస్తారు?: ముందస్తు సమాచారం లేకుండా విధులకు హాజరుకాకపోవడం (Absconding), నోటీస్ పీరియడ్ పూర్తి చేయకుండా కాంట్రాక్ట్‌ను ఉల్లంఘించడం, ప్రొబేషన్ పీరియడ్‌లో నిబంధనలు పాటించకపోవడం వంటివి రుజువైతే ఏడాది పాటు వర్క్ పర్మిట్‌పై నిషేధం విధిస్తారు.
వర్క్ స్టాపేజ్ (సమ్మెలు) పై హెచ్చరిక: చట్టవిరుద్ధంగా పనులను నిలిపివేయడం లేదా ఇతరులను రెచ్చగొట్టడం వంటివి చేస్తే జైలు శిక్ష, జరిమానా మరియు దేశం నుండి బహిష్కరణ (Deportation) వంటి తీవ్రమైన చర్యలు ఉంటాయి. సమస్యలు ఉంటే అధికారిక లీగల్ ఛానెల్స్ ద్వారానే పరిష్కరించుకోవాలి.
ప్రొబేషన్ పీరియడ్ రూల్స్: ప్రొబేషన్ సమయంలో ఉద్యోగం మారాలనుకుంటే రాతపూర్వక నోటీస్ ఇవ్వాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో కొత్త యాజమాన్యం, పాత యాజమాన్యానికి రిక్రూట్‌మెంట్ ఖర్చులను పరిహారంగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
దేశం విడిచి వెళ్లాల్సిన అవసరం ఉందా?: లేదు, పాత వీసా రద్దు (Cancellation) అయిన తర్వాత దేశం దాటకుండానే ఇన్-కంట్రీ స్టేటస్ చేంజ్ (In-country status change) ద్వారా కొత్త వీసా పొందవచ్చు. ఈ ప్రక్రియకు సాధారణంగా 2 నుండి 4 వారాల సమయం పడుతుంది.
గ్రేస్ పీరియడ్ (Grace Period): ఉద్యోగం వదిలేసిన తర్వాత వీసా కేటగిరీని బట్టి 30 రోజుల నుండి 6 నెలల వరకు యూఏఈలో ఉండటానికి గ్రేస్ పీరియడ్ లభిస్తుంది. ఈ లోపు కొత్త ఉద్యోగం వెతుక్కోవచ్చు లేదా వీసా స్టేటస్ మార్చుకోవచ్చు.

ఈ కొత్త సంస్కరణలు యూఏఈ ఉద్యోగ విపణిని మరింత సరళంగా మరియు పోటీతత్వంతో కూడినదిగా మార్చడమే కాకుండా, అటు ఉద్యోగుల హక్కులను, ఇటు యాజమాన్యాల ప్రయోజనాలను కాపాడుతున్నాయి.

--బాజీ షేక్(యూఏఈ)