దుబాయ్: " నేను దుబాయ్ లో  నివసిస్తున్నాను. నేను గత  నాలుగేళ్లకు పైగా కంపెనీలో పనిచేశాను. ఒక నెల క్రితం, నేను నా రాజీనామా సమర్పించాను మరియు నా శ్రామిక ఒప్పందం ప్రకారం సెప్టెంబరు 20, 2017 న ముగియనుంచి.. నా యజమాని నా సేవకులకు ప్రతిఫలంగా  చెల్లించాల్సిన  పని లేదని పేర్కొంటున్నారు  ప్రయోజనాలు మరియు నోటీసు కాలం జీతం విషయమై , నేను మానవ వనరుల మంత్రిత్వ శాఖ వద్ద నా యజమానిపై  వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు దాఖలు చేయదలిచి ఆ సమాచారం. నా నోటీసు కాలం ముగిసిన తర్వాత నా ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయవచ్చని యజమాని నాకు చెప్పాడు. నాకు వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు దాఖలు చేసిన సందర్భంలో అతను యజమాని కూడా నాకు చెప్పాడు, నా కన్నా ఎక్కువ మూడు నెలలు చెల్లించాల్సిన విషయం గురించి ఆలస్యం చేసాడని వివరించారు  నా ప్రశ్న: 1). నా చెల్లింపుల పరిష్కారం విషయంలో నా యజమాని ఆలస్యం చేయగలరా? 2). నా యజమానికపై  నేరుగా లేబర్ కోర్టులో కేసు నమోదు చేయవచ్చా? 3). నా నోటీసు వ్యవధిలో సేవ చేస్తున్నప్పుడు నేను మానవ వనరుల మంత్రిత్వశాఖ వద్ ఉద్యోగికి నేను ఫిర్యాదు చేయవచ్చా?1980  ఫెడరల్ లేబర్ లా సంఖ్య 8 యొక్క సవరించిన ఆర్టికల్ 6: "ఈ చట్టంలో పేర్కొన్న కార్మిక వివాదాలకు సంబంధించిన నిబంధనలకు గందరగోళంగా, యజమాని లేదా కార్మికుడు లేదా ఏదైనా లబ్ధిదారుడు ఏదైనా హక్కులకు సంబంధించి దావా వేసినట్లయితే ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం వాటిలో, సంబంధిత కార్మిక శాఖకు ఒక అభ్యర్ధనను సమర్పించాలి. ఈ డిపార్ట్మెంట్ రెండు పక్షాలను వివాదానికి పిలిపించాలి మరియు ఇది వివాదానికి పరిష్కారం కావడానికి అవసరమైన చర్యలను తీసుకుంటుంది. స్నేహపూర్వక సెటిల్మెంట్ చేరుకోకపోతే, ఆ డిపార్ట్మెంట్ అభ్యర్థనను సమర్పించే తేదీ నుండి రెండు వారాల వ్యవధిలోపు, వివాదాన్ని సంబంధిత కోర్టుకు సమర్పించాలి. సమర్పణ తప్పనిసరిగా వివాదాస్పద సారాంశం, రెండు పక్షాల వాదనలు మరియు శాఖ పరిశీలనతో సహా ఒక నోట్ తో  పాటు ఉండాలి. కోర్టు అభ్యర్థనను స్వీకరించిన తేదీ నుండి మూడు రోజుల వ్యవధిలో, దావాను పరిగణనలోకి తీసుకోవటానికి ఒక వినికిడిని పరిష్కరించాలి మరియు రెండు పార్టీలు దాని గురించి తెలియజేయబడతాయి. కోర్టు సమర్పించిన సూచనను వివరించడానికి కార్మిక శాఖ ప్రతినిధిని పిలుస్తారు. అన్ని సందర్భాల్లో ఈ చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం ఎలాంటి అర్హత లేదని, అలాంటి అర్హతను తాకిన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం ముగిసిన తర్వాత కోర్టుకు తీసుకురావాల్సిన అవసరం లేదని మరియు ఆ ప్రక్రియలో పేర్కొన్నట్లు ఏ క్లెయిమ్ అనుమతించబడదు ఈ వ్యాసం కట్టుబడి లేదు ". నోటీసు సమయంలో మానవ వనరుల మంత్రిత్వశాఖ మరియు ఎమ్యులేటేషన్లో అతని ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా కార్మిక ఫిర్యాదు దాఖలు చేసే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. మరియు పైన పేర్కొన్న వ్యాసం ప్రకారం ఉద్యోగి లేబర్ కోర్టులో తన ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ఒక ప్రత్యక్ష కేసు దాఖలు చేయడానికి హక్కు లేదు.