యూఏఈ: గృహ కార్మికులకు సంబంధించి కొత్త గృహ కార్మికుల చట్టం (2022 ఫెడరల్ డిక్రీ-లా నంబర్ (9)) డిసెంబర్ 15 నుండి అమల్లోకి వస్తుందని మానవ వనరులు, ఎమిరేటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖ తెలిపింది. యూఏఈలో గృహ కార్మికుల నియామకం, ఉపాధి కోసం కార్మిక సంబంధాలను బలోపేతం చేయడానికి, నియంత్రించడానికి డిక్రీ-చట్టం సమగ్ర ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను ఏర్పాటు చేస్తుందన్నారు. కార్మికుల హక్కులు, విధులను రక్షించే విధంగా సంబంధించిన పార్టీల బాధ్యతలను నిర్వచిస్తుందని మంత్రిత్వ శాఖ పేర్కొంది. యూఏఈలో అమలులో ఉన్న జాతీయ చట్టం, అంతర్జాతీయ ఒప్పందాల ప్రకారం గృహ కార్మికులకు తగిన పని వాతావరణాన్ని అందించాలని కూడా కొత్త చట్టం నిర్దేశిస్తుందని తెలిపారు.

కొత్త చట్టం ప్రకారం.. మానవ వనరులు, ఎమిరాటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖ (MoHRE) నుండి సంబంధిత లైసెన్స్ పొందినవారు మాత్రమే గృహ కార్మికుల నియామకం లేదా తాత్కాలిక ఉపాధికి అనుమతి ఇస్తారు. రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీ కాంట్రాక్ట్‌లో అంగీకరించిన నిబంధనలను ఉల్లంఘించినట్లయితే, గృహ కార్మికుడిని నియమించడానికి నిరాకరించడానికి యజమానిని అనుమతించే చట్టం ప్రకారం, 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న గృహ కార్మికుడిని నియమించడం లేదా ఉద్యోగం చేయడాన్ని నిషేధించారు. పని స్వభావం, జీతం, ఇతర ప్రయోజనాల గురించి తెలియజేయకపోతే గృహ కార్మికుడిని వారి దేశం నుండి రిక్రూట్ చేయకూడదని డిక్రీ-లా నిర్దేశిస్తుంది. ఉద్యోగానికి ముందు వారి ఫిట్‌నెస్, ఆరోగ్య పరిస్థితులు, మానసిక, వృత్తిపరమైన స్థితికి సంబంధించిన ఆధారాలను కూడా అందుబాటులో ఉంచాల్సి ఉంటుంది.

గృహ కార్మికుడు వార్షిక సెలవు కోసం తమ దేశానికి వెళ్లాలనుకుంటే, యజమాని ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు ఒకసారి రౌండ్-ట్రిప్ ఛార్జీల విలువను చెల్లించాలి. వార్షిక సెలవు తర్వాత వర్క్ కాంట్రాక్టును రద్దు చేయడానికి లేదా పునరుద్ధరించకుండా ఉండటానికి రెండు పార్టీలు అంగీకరిస్తే, యజమాని గృహ కార్మికుడికి వారి స్వదేశానికి వన్-వే టిక్కెట్‌ను అందించాలి. వివాదం తలెత్తితే మంత్రిత్వ శాఖకు సూచించాలి. నిర్దేశిత వ్యవధిలో సామరస్య పరిష్కారం సాధ్యం కాకపోతే, వివాదం సంబంధిత కోర్టుకు రిఫర్ చేయబడుతుంది.