మస్కట్: కార్మిక చట్టంలోని ఆర్టికల్ 61 ప్రకారం.. ఎండ్-ఆఫ్-సర్వీస్ గ్రాట్యుటీని కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ (మోల్) స్పష్టం చేసింది. సుల్తానేట్ ఆఫ్ ఒమన్‌లోని కార్మిక చట్టంలోని ఆర్టికల్ 61 ప్రకారం.. సేవ ముగింపు గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు విధానాన్ని మంత్రిత్వ శాఖ వివరించింది. సామాజిక రక్షణ చట్టం పరిధిలోకి రాని, ఉద్యోగ ఒప్పందాలు రద్దు చేయబడిన కార్మికులకు ఈ చట్టం వర్తిస్తుందని తెలిపింది.

కార్మిక చట్టంలోని ఆర్టికల్ 61: ఈ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 48లోని నిబంధనలకు ఎటువంటి పక్షపాతం లేకుండా, సామాజిక రక్షణ చట్టం లబ్ధిదారులు కాని కార్మికుల ఉపాధి ఒప్పందం రద్దుపై యజమాని కార్మికుడికి పోస్ట్ సర్వీస్ గ్రాట్యుటీని చెల్లించాలి. అతని సంవత్సర ప్రాథమిక వేతనం కంటే తక్కువ కాదు. సెటిల్మెంట్ తేదీ నుంచి ప్రాథమిక వేతనంతో సెటిల్మెంట్ లెక్కించాల్సి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ఇటీవలి ప్రాథమిక జీతం ఆధారంగా ప్రతి సంవత్సరం సర్వీస్‌కు ఒక ప్రాథమిక జీతం కంటే తక్కువ కాకుండా గ్రాట్యుటీ మొత్తం అందించాలి.

ఉదాహరణకు

-ఒక కార్మికుడు జూలై 31, 2023 నుండి కొత్త కార్మిక చట్టం అమలులోకి వచ్చే తేదీ వరకు యజమాని కోసం పని చేస్తూనే ఉంటే..

-సామాజిక రక్షణ చట్టంలోని నిబంధనల పరిధిలోకి రాని కార్మికుడు.

-ఉపాధి ప్రారంభ తేదీ: ఆగస్టు 1, 2021

-ప్రాథమిక వేతనం: OMR 500

మునుపటి కాలం: మునుపటి చట్టం ప్రకారం (ఆగస్టు 1, 2021 నుండి జూలై 31, 2023 వరకు) గ్రాట్యుటీ సంవత్సరానికి సగం ప్రాథమిక జీతం (OMR 250)గా లెక్కించబడుతుంది.

కొత్త వ్యవధి: కొత్త చట్టం ప్రకారం (జులై 31, 2023 తర్వాత) కాలానికి గ్రాట్యుటీ సంవత్సరానికి ఒక ప్రాథమిక జీతం (OMR 500)గా లెక్కించబడుతుంది.

మొత్తం గణన:మొత్తం గ్రాట్యుటీని లెక్కించడానికి..
సామాజిక రక్షణ చట్టంలోని నిర్దిష్ట నిబంధనలు కొంతమంది కార్మికులకు గ్రాట్యుటీ లెక్కింపుపైను ప్రభావితం చేయవచ్చు. ఒమన్‌లో గ్రాట్యుటీ లెక్కలపై కచ్చితమైన, సలహాల కోసం HR ప్రొఫెషనల్ లేదా న్యాయ నిపుణుడిని సంప్రదించాలని సూచిస్తున్నారు.