అమెరికా: ప్రపంచంలోనే అతిపెద్ద ఈ-కామర్స్ కంపెనీ ఉద్యోగులకు మరోసారి గట్టి ఎదురు దెబ్బ తగిలింది. ఈ ఏడాది 2025లో మళ్ళీ తొలగింపులను ప్రకటించింది. ఖర్చులను ఆదా చేయడానికి ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించే అమెజాన్ ప్రణాళికలో భాగంగా ఈ సంవత్సరం వేలాది మంది ఉద్యోగులను ఇంటికి పంపేందుకు సిద్దమైంది. ఇందులో భాగంగా 2025లో మరో 14000 మంది ఉద్యోగాలు కోల్పోనున్నారు. అయితే మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్యలో ఈ కోత దాదాపు 13% ఉంటుంది. ఈ సంవత్సరం టెక్ అండ్ రిటైల్ దిగ్గజాలు AI సవాళ్లను ఎదుర్కోవడానికి, లాభాలను పెంచుకోవడంపై దృష్టి పెట్టేందుకు ఉద్యోగులను తొలగించనుంది.

అమెజాన్ ఉద్యోగ కోతలు
ఫైనాన్షియల్ ఎక్స్‌ప్రెస్ నివేదిక ప్రకారం, అమెజాన్ ఉద్యోగ కోతలు 2025 ప్రారంభంలోనే ప్రకటించనుంది అలాగే దీని ద్వారా కంపెనీకి ఏటా USD 2.1 నుండి 3.6 బిలియన్ల వరకు ఆదా కానుంది. అమెజాన్ చేయనున్న ఈ తొలగింపులు ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తాయి ఇంకా మొత్తం ఉద్యోగుల సంఖ్య 1,05,770 నుండి 91,936కు తగ్గుతుంది. అమెజాన్ సీఈఓ ఆండీ జాస్సీ ఉద్యోగులను తొలగించడం ద్వారా సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి ఇంకా ఈ నిర్ణయం తీసుకోవడానికి గల వ్యూహాన్ని ప్రకటించారు. నివేదిక ప్రకారం, 2025 మొదటి త్రైమాసికంలో మేనేజర్లకు వ్యక్తిగత సహకారాన్ని 15% పెంచే ప్రణాళికలను ఆండీ జాస్సీ వెల్లడించారు.

CEO ఆండీ జాస్సీ సూచనల మేరకే
2019లో ఈ-కామర్స్ దిగ్గజం అమెజాన్లో 7,98,000 మంది ఉద్యోగులు ఉండగా, 2021 చివరి నాటికి ఈ సంఖ్య 1.6 మిలియన్లకు పెరిగింది. అయితే, తరువాత అమెజాన్ ఉద్యోగుల తొలగింపులను ప్రారంభించింది. 2022 నుండి 2023 మధ్య కంపెనీ 27 వేల ఉద్యోగాలను తగ్గించింది. ఈ సంవత్సరం చేయబోయే ఉద్యోగ కోతలను కంపెనీ త్వరలో అధికారికంగా ప్రకటించనుంది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా కంపెనీ కార్యాలయాల్లో నిర్వహణ సిబ్బందిని 13 శాతం తగ్గించిన తర్వాత, నిర్వాహకుల సంఖ్య 105,770 నుండి 91,936కి తగ్గుతుంది. తక్కువ మంది మేనేజర్లు ఉండటం వల్ల అనవసరమైన సంస్థాగత పొరలు తొలగిపోయి కంపెనీ వృద్ధి చెందడానికి సహాయపడుతుంది. అంతకుముందు, అమెజాన్ కమ్యూనికేషన్స్ అండ్ సస్టైనబిలిటీ యూనిట్ నుండి ఉద్యోగులను తొలగించింది, ఎందుకంటే కంపెనీ బృందాలను పునర్వ్యవస్థీకరించడం ద్వారా కార్యకలాపాలను సులభతరం చేయాలని చూస్తోంది. బిజినెస్ ఇన్‌సైడర్ ప్రకారం, కంపెనీలో తొలగింపులు CEO ఆండీ జాస్సీ సూచనల మేరకు జరుగుతున్నాయి. కంపెనీ ఖర్చులు తగ్గించే వ్యూహంలో భాగంగా ‘బ్యూరోక్రసీ టిప్‌లైన్’ను ప్రారంభించింది. దీని కింద ఉద్యోగుల అసమర్థతలను గుర్తిస్తారు.