రియాద్: సౌదీ అరేబియా మానవ వనరులు, సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ ప్రైవేట్ రంగంలో ఉద్యోగ నిబంధనలకు ఆమోదం తెలిపింది. ఉద్యోగ ఖాళీలు, శిక్షణ ప్రకటనలకు సంబంధించిన నిబంధనలను, అలాగే ప్రైవేట్ రంగంలో ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడానికి సంబంధించిన విధానాలను ఆమోదించింది. ఉద్యోగ ఖాళీ ప్రకటనలు, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలలో జెండర్, వైకల్యం, వయస్సు, వైవాహిక స్థితి లేదా మరే ఇతర వివక్షత ఆధారంగా వివక్షత వంటి ఏ విధమైన వివక్ష ఉండకూడదని వెల్లడించింది.

మంత్రిత్వ శాఖ ప్రకటించిన కొత్త నిబంధనలు, సౌదీల ఉపాధిని బ్రోకరింగ్ చేయడం లేదా ప్రకటించడాన్ని నిషేధించాయి. ప్రకటించిన ఉద్యోగాలు సౌదీ స్టాండర్డ్ క్లాసిఫికేషన్ ఆఫ్ ఆక్యుపేషన్స్‌లో ఉన్న వృత్తులకు అనుగుణంగా ఉండాలని మంత్రిత్వ శాఖ నిర్దేశించింది. ఉద్యోగ ఖాళీలను మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించిన డిజిటల్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు, కంపెనీ వెబ్‌సైట్, అధికారిక సోషల్ మీడియా ఖాతాలు లేదా లైసెన్స్ పొందిన ఉద్యోగ ఉత్సవాల ద్వారా ప్రకటించాలని కోరింది.  ప్రకటనలో స్థానానికి అవసరమైన అనుభవం సంవత్సరాలు, దరఖాస్తు ప్రక్రియ, పని స్వభావం, పని గంటలు, ఉద్యోగ ప్రయోజనాలను పేర్కొనాలి. ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో వ్యక్తిగత స్వేచ్ఛలు,  ఇలాంటి వాటికి సంబంధించిన ప్రశ్నలు అడగకుండా నియామక కమిటీని నిబంధనలు నిషేధించాయి. ఇంటర్వ్యూ తేదీ నుండి గరిష్టంగా 30 రోజులలోపు ఏదైనా అధికారిక మార్గాల ద్వారా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ఫలితాలను దరఖాస్తుదారులకు తెలియజేయాలని కూడా నిబంధనలు నొక్కి చెబుతున్నాయి. దరఖాస్తుదారు ఇంటర్వ్యూలో విఫలమైతే, కారణాలను వివరించాలని నిబంధనలు తెలుపుతున్నాయి.