దుబాయ్: యుద్ధం లేదా గగనతల మూసివేత వంటి అనివార్య కారణాల వల్ల యూఏఈకి తిరిగి రాలేకపోతున్న ఉద్యోగుల పట్ల కంపెనీలు ఎలా వ్యవహరించాలో నిపుణులు వివరిస్తున్నారు.

1. ఉద్యోగ భద్రత మరియు జీతం:

• గగనతల మూసివేత వల్ల మీరు ఆఫీసుకు రాలేకపోతే, దానిని 'సముచిత కారణం' (Legitimate absence) కింద పరిగణించాలి. దీనిని క్రమశిక్షణా రాహిత్యం (Misconduct) కింద జమకట్టకూడదు.
• మీరు విదేశం నుండి పని చేయగలిగితే (Remote Work), కంపెనీ మీకు పూర్తి జీతం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఎందుకంటే ఉద్యోగ ఒప్పందం కొనసాగుతోంది మరియు మీరు మీ విధులను నిర్వర్తిస్తున్నారు.
• ఒకవేళ మీ పనికి ఆఫీసులో ఉండటం తప్పనిసరి అయితే, యాజమాన్యం మరియు ఉద్యోగి కలిసి యాన్యువల్ లీవ్ (Annual Leave) లేదా పరస్పర అంగీకారంతో జీతం లేని సెలవు (Unpaid Leave) వంటి ప్రత్యామ్నాయాలను ఎంచుకోవచ్చు.

2. తొలగింపు ముప్పు ఉందా?

యూఏఈ లేబర్ లా (Article 44) ప్రకారం వరుసగా 7 రోజులు ఆఫీసుకు రాకపోతే తొలగించే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, విమాన ప్రయాణ ఆంక్షలు వంటి 'అనివార్య పరిస్థితులు' ఉన్నప్పుడు అలా తొలగించడం చట్టవిరుద్ధం (Arbitrary termination) అయ్యే అవకాశం ఉందని న్యాయ నిపుణులు హెచ్చరిస్తున్నారు.

యూఏఈ విమాన ప్రయాణ అప్‌డేట్స్ (మార్చి 6 నాటికి):

ప్రస్తుతం యూఏఈ విమానాశ్రయాల్లో పరిమిత స్థాయిలో కార్యకలాపాలు ప్రారంభమయ్యాయి:

• దుబాయ్ (DXB & DWC): పరిమిత సర్వీసులు నడుస్తున్నాయి. కేవలం కన్ఫర్మ్డ్ టికెట్ ఉన్నవారిని మాత్రమే విమానాశ్రయంలోకి అనుమతిస్తున్నారు. ఎమిరేట్స్ ఎయిర్‌లైన్స్ 82 దేశాలకు పరిమిత షెడ్యూల్‌తో నడుస్తోంది.
• అబూదాబీ (Zayed International): ఎతిహాద్ ఎయిర్‌లైన్స్ మార్చి 6 నుండి 19 వరకు 70 దేశాలకు పరిమిత సర్వీసులు నడుపుతోంది.
• షార్జా (Sharjah International): చాలా విమానాలు ఇంకా రద్దులోనే ఉన్నాయి. వెళ్లే ముందు విమానాశ్రయం వెబ్‌సైట్ లేదా సోషల్ మీడియా అప్‌డేట్స్ తనిఖీ చేయండి.
• రస్ అల్ ఖైమా & ఫుజైరా: ఇక్కడ కూడా పరిమిత కార్యకలాపాలు పునఃప్రారంభమయ్యాయి.

విదేశాల్లో చిక్కుకున్న ఉద్యోగులు వెంటనే తమ యాజమాన్యానికి సమాచారం అందించాలి. ప్రస్తుతం యూఏఈ ప్రభుత్వమే గగనతల మూసివేత ప్రకటించినందున, మీరు వ్యక్తిగతంగా ఎటువంటి ఆధారాలు చూపాల్సిన అవసరం లేకుండానే మీ గైర్హాజరీని సమర్థించుకోవచ్చు.