యూఏఈ: ఉద్యోగ సంబంధాల నియంత్రణపై 2021 యొక్క ఫెడరల్ డిక్రీ లా నంబర్. 33 మరియు 2021కి సంబంధించిన ఫెడరల్ డిక్రీ లా నంబర్ 33 అమలుపై 2021 క్యాబినెట్ రిజల్యూషన్ నం. 1 ప్రకారం ఉద్యోగులు ఓవర్‌టైమ్‌ వేతనాలు పొందవచ్చు. యూఏఈలో రమదాన్ మాసంలో ఒక ఉద్యోగికి రెండు గంటల తగ్గిన పనిగంటలకు అర్హులు. అతని లేదా ఆమె యజమాని తన ఉద్యోగిని ఓవర్ టైం ప్రాతిపదికన పని చేయమని పిలిస్తే, ఒక ఉద్యోగి ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు అవుతారు. ఇది ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 19 ప్రకారం.. యజమాని అదనపు పని గంటల కోసం ఉద్యోగిని నియమించుకోవచ్చు. వారు రోజుకు రెండు గంటలు మించకూడదు. ఈ డిక్రీ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ రెగ్యులేషన్స్ ద్వారా పేర్కొన్న విధానాలు మరియు షరతుల ప్రకారం తప్ప ఉద్యోగి అలాంటి గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయకూడదు. ఏ సందర్భంలోనైనా మూడు వారాల్లో మొత్తం పని గంటలు (144) నూట నలభై నాలుగు గంటలు మించకూడదు. పని పరిస్థితులలో ఉద్యోగి సాధారణ పని గంటల కంటే ఎక్కువ గంటలు పని చేయవలసి వస్తే, అటువంటి పొడిగించిన సమయం ఓవర్‌టైమ్‌గా పరిగణించవచ్చు. దీని కోసం ఉద్యోగి తన సాధారణ పని గంటల కోసం అతని ప్రాథమిక జీతంతో పాటు కనీసం అనుబంధంగా చెల్లించాలి ( 25%) ఆ జీతంలో ఇరవై ఐదు శాతం అధికంగా వేతనాలను పొందవచ్చు. పని పరిస్థితుల కారణంగా ఉద్యోగి రాత్రి 10 నుండి తెల్లవారుజామున 4 గంటల మధ్య అదనపు గంటలపాటు పని చేయవలసి వస్తే, ఉద్యోగికి అతని సాధారణ పని సమయాలకు అతని ప్రాథమిక జీతంతో పాటు కనీసం (50%) యాభై శాతం అదనంగా చెల్లించాలి.  పని పరిస్థితులకు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో లేదా అంతర్గత పని నిబంధనలలో పేర్కొన్న విశ్రాంతి రోజున ఉద్యోగిని నియమించాలని అవసరమైతే, అతనికి ప్రత్యామ్నాయ విశ్రాంతి రోజుతో భర్తీ చేయబడుతుంది. లేదా అతని సాధారణ పని గంటలతో పాటు అతని ప్రాథమిక జీతం చెల్లించబడుతుంది. జీతంలో కనీసం (50%) యాభై శాతం చెల్లించాలి.  అయితే, ఒక ఉద్యోగి నిర్వాహక లేదా పర్యవేక్షక హోదాలో ఉన్నట్లయితే అతను లేదా ఆమె 2022 క్యాబినెట్ రిజల్యూషన్ నం. 1లోని ఆర్టికల్ 15(4) (బి)కి ప్రకారం ఎటువంటి ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు కాకపోవచ్చని ఆశిష్ మెహతా & అసోసియేట్స్ వ్యవస్థాపకుడు, మేనేజింగ్ పార్టనర్ ఆశిష్ మెహతా తెలిపారు.