యూఏఈ: హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు, వెల్‌నెస్ నిపుణులు, నివాసితులు మానసిక ఆరోగ్యం,  ఉత్పాదకత మరియు వ్యక్తిగత శ్రేయస్సును పెంచడానికి సాంకేతికతను తెలివిగా ఉపయోగించడాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తున్నారు.  ఇటీవల దేశంలోని రేడియో కార్యక్రమాలు, సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు ఇటువంటి చర్చలు కొనసాగుతున్నాయి. ఎక్కువ దేశాలు తక్కువ పని వారాలను అవలంబించవచ్చా అని చర్చించుకుంటున్నారు. “ఇటీవల గ్రీస్‌లో ఆరు రోజుల పని వారానికి మార్చడం షార్జాలో యూఏఈ నాలుగు రోజుల వారం, జర్మనీ నాలుగు రోజుల వర్క్ వీక్ వంటి వాటితో పోల్చినప్పుడు ప్రత్యేకంగా నిలుస్తుంది. విభిన్న సాంస్కృతిక వైవిధ్యం నేపథ్యంలో గ్రీస్ నమూనా ప్రపంచవ్యాప్తంగా అప్లై అవుతుందా అనేది సందిగ్ధం నెలకొన్నది.’’ అని మార్క్ ఎల్లిస్‌లో సహ-వ్యవస్థాపకుడు జైద్ అల్హియాలీ తెలిపారు.  వేర్వేరు ప్రదేశాల్లో వేర్వేరు పని అలవాట్లు ఉంటాయని గుర్తించాలని ఆయన చెప్పారు. కాబట్టి, ఒక దేశంలో పని చేసే స్కీమ్ మరొక దేశంలో పని చేయకపోవచ్చన్నారు. తక్కువ పని వారాలు శ్రేయస్సు, దృష్టి మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తాయని తాను నమ్ముతున్నాను. అయితే, ఉత్పాదకతను కొనసాగించడం గురించి అతిపెద్ద ఆందోళన ఉంటుందని పేర్కొన్నారు. జూన్ 2022లో గ్యాలప్ అధ్యయనం ప్రకారం.. వారానికి ఆరు రోజులు పనిచేసే వ్యక్తులు అత్యధిక బర్న్‌అవుట్ రేట్లు, యాక్టివ్ డిస్‌ఎంగేజ్‌మెంట్ అత్యధిక స్థాయిలను నమోదు చేయగా.. దీనికి విరుద్ధంగా, వారానికి ఐదు రోజులు పని చేసేవారు అత్యధిక స్థాయిలో ఎంగేజ్మెంట్, అత్యల్ప బర్న్‌అవుట్ రేట్లు చూపించారని గుర్తుచేశారు.

ప్రపంచవ్యాప్త ట్రెండ్‌ను సెట్ చేయగల పరివర్తన విధానంలో షార్జా ముందంజలో ఉంది. ఈ మార్పు పారిశ్రామిక విప్లవం సమయంలో సాంప్రదాయ పని నమూనాలను పునర్నిర్వచించే కొన్ని ముఖ్యమైన విషయాలను సూచిస్తుంది. గ్లోబల్ మహమ్మారి పని, కార్యాలయ డైనమిక్స్ గురించి మన అవగాహనలను ప్రాథమికంగా మార్చిందని, రిమోట్ సామర్థ్యాల విలువను ఎత్తి చూపుతుందని దుబాయ్‌కు చెందిన లైఫ్ కోచ్ మరియు ఎనర్జీ హీలర్ గిరీష్ హేమ్నానీ వెల్లడించారు.  కార్యాలయంలో AI పెరుగుతున్న ఏకీకరణ కూడా ఉందని, ఇది సామర్థ్యాన్ని క్రమబద్ధీకరిస్తుందని తగ్గిస్తుందన్నారు.  అధిక ఒత్తిడి స్థాయిలు ఉత్పాదకతను తగ్గించగలవని పేర్కొన్నారు.