యూఏఈ: యూఏఈ గోల్డెన్ వీసా హోల్డర్స్ విదేశాల నుండి రిమోట్ గా పని చేయడానికి యూఏఈ కార్మిక చట్టంలో ఉన్న నిబంధనల గురించి, అది ఎలా పనిచేస్తుందో నిపుణులు వివరించారు.  ఉపాధి సంబంధాల నియంత్రణకు సంబంధించిన ఫెడరల్ డిక్రీ-లా నెం. 33 ఆఫ్ 2021 (“యూఏఈ ఉపాధి చట్టం”) మరియు క్యాబినెట్ తీర్మానం నిబంధనల ప్రకారం.. సంస్థ యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య అంగీకారం కుదిరినట్లయితే, ఒక ఉద్యోగి పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా రిమోట్‌గా పని చేయవచ్చు. ఇది, ఉపాధి సంబంధాల నియంత్రణకు సంబంధించిన 2021 నాటి ఫెడరల్ డిక్రీ-లా నెం. (33) అమలుపై 2022 నాటి క్యాబినెట్ తీర్మానం నెం. (1)లోని ఆర్టికల్ 5 (1) (ఎ)కి అనుగుణంగా ఉంటుందన్నారు.  

“1. డిక్రీ-లాలోని ఆర్టికల్ (7) నిబంధనలకు లోబడి కార్మికుడు మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ఉండి, అందులో పేర్కొన్న పని రకాలలో దేనికైనా అనుగుణంగా ఉండాలి. అదనంగా ఈ క్రింది రకాలు కూడా ఉంటాయి:

ఎ. రిమోట్ వర్క్: పని మొత్తం లేదా కొంత భాగం కార్యాలయానికి వెలుపల చేయబడుతుంది. పని పార్ట్-టైమ్ లేదా ఫుల్-టైమ్ అయినా, భౌతిక ఉనికికి బదులుగా కార్మికుడు మరియు యజమాని మధ్య ఎలక్ట్రానిక్ కమ్యూనికేషన్ ఉంటుంది.

ఒక ఉపాధి ఒప్పందంలో ఇరు పక్షాల వివరాలు, ఉద్యోగ టైటిల్, వేతనాలు, పని గంటలు, సెలవు హక్కులు, నోటీసు వ్యవధి, మానవ వనరులు మరియు ఎమిరేటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖకు అవసరమైన ఇతర నిబంధనలు స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. ఒప్పందంలో అదనపు నిబంధనలు చేర్చవచ్చు.  యజమాని, ఉద్యోగి పరస్పర అంగీకారంతో దానిని రిమోట్ వర్క్ ఒప్పందంగా మార్చవచ్చు.

అంతేకాకుండా, రిమోట్ వర్క్ ఏర్పాట్లను ఉద్యోగ ఒప్పందం లేదా సవరణ ద్వారా రాతపూర్వకంగా అంగీకరించాలి. అవి శాసన-చట్టం, ఈ తీర్మానం మరియు చట్టపరమైన నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటే వాటిని రిమోట్ వర్క్‌గా మార్చవచ్చు. ఇది 2022 నాటి క్యాబినెట్ తీర్మానం సంఖ్య 1లోని ఆర్టికల్ 10(3)కి అనుగుణంగా ఉంది.

“డిక్రీ-చట్టంలోని ఆర్టికల్ (8) నిబంధనలకు లోబడి:

1. ఉద్యోగ ఒప్పందంలో యజమాని పేరు మరియు చిరునామా; కార్మికుడి పేరు, జాతీయత మరియు పుట్టిన తేదీ; అతని గుర్తింపు రుజువు; అతని విద్యార్హత; ఉద్యోగం లేదా వృత్తి; పని ప్రారంభించిన తేదీ; పని ప్రదేశం; పని వేళలు; విశ్రాంతి దినాలు; ఏదైనా ఉంటే, ప్రొబేషనరీ (పరీక్షా) కాలం; ఒప్పంద కాలపరిమితి; ప్రయోజనాలు మరియు అలవెన్సులతో సహా అంగీకరించిన వేతనం; వార్షిక సెలవు అర్హతలు; నోటీసు కాలం; ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే విధానాలు; ఇరు పక్షాల మధ్య సంబంధాన్ని నియంత్రించడానికి మంత్రిత్వ శాఖ నిర్ణయించిన ఇతర వివరాలు తప్పక చేర్చాలి. 

2. ఉద్యోగి మరియు యజమాని, ఆమోదించబడిన ఒప్పంద నమూనాలకు కొత్త నిబంధనలను జోడించడానికి పరస్పరం అంగీకరించవచ్చు. అయితే, ఆ నిబంధనలు డిక్రీ-చట్టం, ఈ తీర్మానం మరియు ఇతర చట్టపరమైన నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

3. కింది షరతులకు లోబడి, ఒప్పందాన్ని ఒక పని రకం నుండి మరొక పని రకానికి మార్చవచ్చు:

a. కార్మికుడు మరియు యజమాని ఇద్దరి ఆమోదం.

b. అసలు ఒప్పందం నుండి ఉత్పన్నమయ్యే అన్ని ఆర్థిక అర్హతలను చెల్లించడం.

c. మంత్రిత్వ శాఖ నిర్దేశించిన విధానాలను పాటించడం.

4. కార్మికుడు మరియు యజమాని, మంత్రిత్వ శాఖ వ్యవస్థలో అందుబాటులో ఉన్న ఒప్పంద నమూనాలను ఉపయోగించి తాము అంగీకరించిన పని రకానికి సంబంధించిన ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోవాలి. అవి:

e. రిమోట్ పని ఒప్పందం.

ఒక ఉద్యోగి యజమాని ఆమోదంతో రిమోట్‌గా (దూర ప్రాంతం నుండి) పని చేయవచ్చు. యజమాని వారికి నిర్దిష్ట పని వేళలను నిర్ణయించవచ్చు. ఇది 'ఉద్యోగ సంబంధాల నియంత్రణ'కు సంబంధించిన 2021 నాటి ఫెడరల్ డిక్రీ-చట్టం సంఖ్య 33లోని ఆర్టికల్ 17(6)కి అనుగుణంగా ఉంది: కార్మికుడు తన పనిని రిమోట్‌గా (రాష్ట్రం లోపల లేదా వెలుపల) నిర్వహించాలనుకుంటే యజమాని ఆమోదంతోయజమాని ఆ పనికి నిర్దిష్ట పని వేళలను తప్పనిసరి చేయవచ్చు.

పైన పేర్కొన్న చట్ట నిబంధనలకు అనుగుణంగా, భారత్ లాంటి దేశాల నుండి రిమోట్‌గా పని చేయవచ్చు.  అయితే, ఇది పూర్తిగా సంస్థ యజమాని ఆమోదంపై ఆధారపడి ఉంటుందని హెచ్ ఆర్ నిపుణులు తెలిపారు.

నోట్: పైన అందించిన సమాచారం సాధారణ మార్గదర్శకత్వం కోసమే తప్ప, న్యాయ సలహాగా పరిగణించరాదు. అధికారిక న్యాయ సలహాను పొందడం అన్ని వేళలా శ్రేయస్కరం.