ప్రపంచ సాంకేతిక విపణిని ఏలుతున్న సెర్చ్ దిగ్గజం ‘గూగుల్’ (Google) తమ అంతర్గత వ్యాపార పునర్వ్యవస్థీకరణ దిశగా కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. ఒకవైపు ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI) పరిశోధనలు, క్లౌడ్ మౌలిక సదుపాయాలపై మూలధన వ్యయాన్ని (Capex) భారీగా పెంచుతున్న ఆల్ఫాబెట్, మరోవైపు ఇతర విభాగాలలో నిర్వహణ ఖర్చులను అదుపులో ఉంచుకునేందుకు వ్యూహాత్మక చర్యలు చేపట్టింది. అందులో భాగంగా, ఎంపిక చేసిన బృందాలలోని ఉద్యోగులు ఆకర్షణీయమైన సెవరెన్స్ ప్యాకేజీలతో సంస్థ నుండి గౌరవప్రదంగా వైదొలిగే స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ అవకాశాన్ని అందుబాటులోకి తెచ్చింది.

ఫ్రాన్స్‌లోని కార్మిక చట్టాల ప్రకారం

మైక్రోసాఫ్ట్‌, గూగుల్‌ పథకాలకు భిన్నంగా మెటా ప్రతిపాదన ఉందని సమాచారం. ఫ్రాన్స్‌లోని కార్మిక చట్టాల ప్రకారం ‘కలెక్టివ్‌ కాంట్రాక్చువల్‌ టెర్మినేషన్‌’ (ఆర్‌సీసీ) విధానంలో ఈ ప్రక్రియ చేపట్టనుంది. ఇందులో భాగంగా కంపెనీ, కార్మిక సంఘాల మధ్య చర్చలు జరిపి పరస్పర అంగీకారంతో ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించుకుంటారు. ఈ పథకంలో చేరాలనుకునే ఉద్యోగులు నవంబర్‌ 5లోగా దరఖాస్తు చేసుకోవాల్సి ఉంటుందని నివేదిక తెలిపింది. ఈ పథకం కింద ఉద్యోగులకు ఆకర్షణీయమైన పరిహారం అందించే ప్రతిపాదనను మెటా ముందుకు తెచ్చినట్లు సమాచారం. ఉద్యోగి సంస్థలో పనిచేసిన ప్రతి ఏడాదికి 2.15 నెలల వేతనానికి సమానమైన మొత్తాన్ని చెల్లించనుంది. దీంతోపాటు పది నెలల పాటు మొబిలిటీ లీవ్‌ కల్పించి.. ఆ సమయంలో స్థూల వేతనంలో 80 శాతం చెల్లించేలా ప్రతిపాదించినట్లు కథనం పేర్కొంది. ఉద్యోగులకు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాల శిక్షణ, సొంతంగా వ్యాపారం ప్రారంభించేందుకు కూడా సహకారం అందించే అంశాన్ని మెటా పరిశీలిస్తున్నట్లు తెలిపింది.