రియాద్:  మానవ వనరులు మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ కార్మిక చట్టం మరియు దాని కార్యనిర్వాహక నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానాలను 94 శాతం వరకు తగ్గించారు.  మానవ వనరులు మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రి ఇంజినీర్ అహ్మద్ అల్-రాజి ఉల్లంఘనలు, జరిమానాల పట్టికను సవరిస్తూ మంత్రి నిర్ణయాన్ని జారీ చేశారు. సౌదీ గెజిట్ చేసిన సవరణల సమీక్ష ప్రకారం.. కార్మికుల వేతనాలు, జీతాల ఆలస్యం చెల్లింపు కోసం జరిమానా ప్రతి కార్మికుడికి SR300గా నిర్ణయించబడింది. అంతకుముందు, 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్న పెద్ద సంస్థలకు ప్రతి కార్మికునికి వేతనం మరియు భత్యాలు ఆలస్యంగా చెల్లించినందుకు జరిమానా విలువ సుమారు SR5000,  49 - 21 మధ్య కార్మికులు ఉన్న సంస్థలకు SR3000,  20 లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్న సంస్థలకు SR 2000 గా ఉండేది. డెలివరీ తర్వాత ఆరు వారాలలో పని చేసే మహిళను ఉద్యోగంలో చేర్చుకోవడంలో ఉల్లంఘనను SR10000 నుండి SR1000కి తగ్గించినట్లు సవరణలు చూపించాయి. కార్మికులు మరియు వారి కుటుంబ సభ్యులకు వైద్య బీమా కవరేజీని కలిగి ఉండటంలో వైఫల్యానికి జరిమానాలను తగ్గించారు. సవరించిన పెనాల్టీ 20 లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది కార్మికులు ఉన్న సంస్థలకు SR300, ఉద్యోగుల సంఖ్య 21 - 49 మధ్య ఉన్న సంస్థలకు SR500, 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థల్లో ప్రతి కార్మికుడికి SR1000గా నిర్ణయించారు. కార్మిక చట్ట నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానాలలో తగ్గింపులో సౌదీ మహిళా కార్మికులకు మాత్రమే పరిమితం చేయబడిన వృత్తులలో సౌదీ కార్మికులను నియమించినందుకు వారి పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా అన్ని సంస్థలపై SR1000 జరిమానా విధించబడుతుంది. సవరణకు ముందు, ఈ ఉల్లంఘనకు జరిమానా చిన్న సంస్థలకు SR2500; మధ్యస్థ సంస్థలకు SR5000 మరియు పెద్ద సంస్థలకు SR10000గా ఉన్నది. సౌదీ కార్మికుడిని నమోదు చేయడానికి సంబంధించిన ఉల్లంఘనకు జరిమానాను ప్రతి కార్మికుడికి SR5000 నుండి SR2000కి తగ్గించారు. అయితే మధ్యస్థ సంస్థలకు SR10000 నుండి SR4000, ప్రధాన సంస్థలకు 20000కి బదులుగా SR8000కి తగ్గించబడ్డాయి. కార్మిక మార్కెట్ నిబంధనలను సమీక్షించడం, వృద్ధికి మద్దతు ఇవ్వడం, కార్మికుల హక్కులను పరిరక్షించడం మరియు కార్మిక మార్కెట్ ఆకర్షణను పెంచడం వంటి వాటి కొనసాగుతున్న ప్రయత్నంలో భాగంగా మంత్రిత్వ శాఖ ఈ సవరణలను ప్రవేశపెట్టింది.