యూఏఈ: యూఏఈలో ‘జనాభా వైవిధ్యం’ పేరుతో నిలిచిపోయిన వర్క్ వీసాల దరఖాస్తులను క్లియర్ చేస్తున్నట్లు తెలుస్తోంది.  వీసా ఏజెంట్లు మరియు బిజినెస్ సెంటర్ ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు ఈ మేరకు పేర్కొన్నారు. బుధవారం పెండింగ్‌లో ఉన్న వర్క్ పర్మిట్, వీసా దరఖాస్తులు క్లియర్ అయినట్లు వెల్లడించారు. ఇంతకుముందు నిలిచిపోయిన కొంతమంది ఉద్యోగుల దరఖాస్తులు కూడా క్లియర్ అయినట్లు పేర్కొన్నారు.  మానవ వనరులు మరియు ఎమిరేటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖ (MoHRE) వాటిని కేస్-టు-కేస్ ప్రాతిపదికన క్లియర్ చేస్తోందా లేక నిబంధనల అమలును తాత్కాలికంగా పెండింగ్ లో పెట్టిందా అన్న విషయంపై స్పష్టత రావాల్సి ఉందని వారు పేర్కొన్నారు. మరోవైపు జాతీయతతో సంబంధం లేకుండా కంపెనీలు వీసాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చని MoHRE కాల్ సెంటర్ ఏజెంట్ ధృవీకరించారు.  గత వారం పాటు ఒక నిర్దిష్ట జాతీయత నుండి అధిక సంఖ్యలో ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న కంపెనీలు అదే జాతీయతకు చెందిన కొత్త ఉద్యోగులను ఆన్‌బోర్డ్ చేయలేకపోయాయి. అధికారుల నుండి "నియామకం చేసేటప్పుడు జనాభా వైవిధ్యాన్ని సాధించండి" అని ఒక మెసేజ్ వస్తుంది. ఇది భారతీయ, పాకిస్తానీ మరియు ఇతర దక్షిణాసియా జాతీయులకు ఉపాధి కల్పిస్తున్న కంపెనీలను ప్రభావితం చేసింది. అదే జాతీయతలకు చెందిన ఉద్యోగుల కోసం కొత్త అనుమతుల కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, అందుబాటులో ఉన్న కోటాలలో మొదటి 20 శాతం వైవిధ్యభరితంగా ఉండేలా చూడాలని అధికారులు కోరడంతోపాటు ఆయా దరఖాస్తులను పెండింగ్ లో పేట్టారు.  

13 ఏళ్లుగా దుబాయ్‌లో నివాసం ఉంటున్న భారతీయ ప్రవాస షాదాబ్‌ ఈ నిర్ణయంతో తీవ్రంగా ఇబ్బంది పడ్డారు. ఓ ప్రముఖ కంపెనీ నుంచి ఆఫర్ రావడంతో ఉద్యోగానికి రాజీనామా చేశారు. అయితే, అతని కొత్త యజమాని అతని వర్క్ పర్మిట్ మరియు వీసా ప్రాసెస్ చేయలేకపోవడంతో తీవ్ర కలతకు గురైనట్లు పేర్కొన్నాడు. "కంపెనీకి తగినంత వైవిధ్యం లేనందున నా వీసా తిరస్కరించబడింది" అని అతను వివరించాడు. తన భార్య టీచర్‌గా పని చేస్తోందని, తమ బిడ్డ ఇక్కడ యూఏఈలో ఉన్నాడని, వారందరూ తన స్పాన్సర్‌షిప్‌లో ఉన్నారని పేర్కొన్నారు.   అల్ మాస్ బిజినెస్‌మెన్ సర్వీస్ జనరల్ మేనేజర్ అబ్దుల్ గఫూర్ మాట్లాడుతూ..  బుధవారం ఆరుగురికి వీసాలు ప్రాసెస్ అయినట్లు తెలిపారు. "జనాభా వైవిధ్య సమస్యల కారణంగా నిలిచిపోయిన లేదా తిరస్కరించబడిన అన్ని వీసాలు క్లియర్ చేయబడ్డాయి" అని అతను తెలిపారు.  ఇదిలా ఉండగా.. దుబాయ్‌లోని సేవా కేంద్రాలు ఇంతకుముందు MoHRE ద్వారా నియామకం చేసేటప్పుడు సంస్థలు తప్పనిసరిగా జాతీయతలను వైవిధ్యపరచాలని నివేదించినట్లు నివేదించాయి. వారు తప్పనిసరిగా అందుబాటులో ఉన్న కోటాలలో మొదటి 20 శాతం వివిధ జాతీయులకు కేటాయించబడ్డారని నిర్ధారించుకోవాలని, ఈ విధానం స్థాపనల జనాభా వైవిధ్యంతో ముడిపడి ఉందని మరియు నిర్దిష్ట జాతీయతతో సంబంధం లేదని గమనించాలని సూచించింది.