యూఏఈ: యూఏఈలో ఉపాధి సంబంధాల నియంత్రణపై ఫెడరల్ డిక్రీ చట్టం నెం. 33, 2021 (“ఉపాధి చట్టం”) నిబంధనల ప్రకారం..ఒక ఉద్యోగి జీతం మరియు చట్టబద్ధమైన సెలవు ప్రయోజనాలను పొందేందుకు అర్హులు. ఉద్యోగ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 22(2) ప్రకారం, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందం మరియు వర్తించే నిబంధనలకు అనుగుణంగా జీతం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

2. మంత్రిత్వ శాఖలో ఆమోదించబడిన వ్యవస్థలకు మరియు కార్యనిర్వాహక నిబంధనలో పేర్కొన్న షరతులు, విధానాలకు అనుగుణంగా యజమాని తన ఉద్యోగులకు నిర్ణీత తేదీలలో జీతం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.ఇంకా, ఉద్యోగ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 29 పూర్తి వేతనంతో కూడిన వార్షిక సెలవును మంజూరు చేయవచ్చు.ఈ చట్టం నిబంధనలు అమలులోకి వచ్చిన తేదీకి ముందు కాలానికి ఉద్యోగి పొందిన హక్కులకు భంగం కలగకుండా, ఉద్యోగి కనీసం పూర్తి వేతనంతో కూడిన వార్షిక సెలవుకు అర్హత కలిగి ఉంటాడు.  

అందువల్ల, యజమాని ఉద్యోగ చట్టం ప్రకారం నిర్దేశించిన విధంగా వేతనంతో కూడిన చట్టబద్ధమైన సెలవును మంజూరు చేయాలి.లేదా వేతనం లేని సెలవులో ఏదైనా సర్దుబాటు లేదా జీతంలో ఏదైనా తగ్గింపునకు ఉద్యోగి అంగీకరిస్తే..అందుకు వర్తించే నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందంలో సవరణ అవసరం అవుతుంది.

భౌగోళిక రాజకీయ ఉద్రిక్తతల వల్ల తలెత్తే ఆర్థిక అనిశ్చితితో కూడిన ప్రస్తుత ప్రాంతీయ పరిస్థితులలో ఉపాధి చట్టం కింద ఎటువంటి నిర్దిష్ట తాత్కాలిక నిబంధనలు లేదా మినహాయింపులు ప్రకటించలేదు. అందువల్ల, యజమాని ఇప్పటికే ఉన్న చట్టపరమైన వ్యవస్థ మరియు పరస్పర ఒప్పందంపై ఆధారపడవలసి నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. ఒక ఉద్యోగిని కొనసాగించాలనుకునే యజమాని, ఆ ఉద్యోగిని జీతం లేని సెలవుపై పంపడం లేదా జీతంలో ఏదైనా తగ్గింపు వంటి ప్రత్యామ్నాయ ఏర్పాట్లను ప్రతిపాదించవచ్చు.

అటువంటి ప్రత్యామ్నాయ ఏర్పాట్లకు ఉద్యోగి అంగీకరించాలి. అయితే, ఉద్యోగి అంగీకారం లేని పక్షంలో, యజమాని పరస్పరం అంగీకరించిన ప్రస్తుత నిబంధనల ప్రకారం ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించవచ్చు లేదా నోటీసు ఇవ్వడం, అన్ని బకాయిలను చెల్లించడంతో సహా చట్టబద్ధమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయవచ్చని హెచ్ఆర్ నిపుణులు వెల్లడించారు.  

నోట్: పైన అందించిన సమాచారం సాధారణ మార్గదర్శకత్వం కోసం మాత్రమే ఉద్దేశించబడింది. ఇది చట్టపరమైన సలహాగా పరిగణించబడదు.