యూఏఈ: గోల్డెన్ వీసా హోల్డర్లు ఏదైనా కంపెనీలో ఉద్యోగం చేసే క్రమంలో వారికి ఉద్యోగ ఒప్పందం మినహాయింపులు, ఎండ్-ఆఫ్-సర్వీస్ ప్రయోజనాలు/విధానం సాధారణ వీసా హోల్డర్‌ల నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుందనే విషయంపై ఆశిష్ మెహతా & అసోసియేట్స్ వ్యవస్థాపకుడు, మేనేజింగ్ భాగస్వామి ఆశిష్ మెహతా వివరించారు. ఆశిష్ దుబాయ్, యునైటెడ్ కింగ్‌డమ్,  భారతదేశంలో లా ప్రాక్టీస్ చేయడానికి అర్హత కలిగిఉన్నాడు.

ఉపాధి సంబంధాల నియంత్రణపై 2021 ఫెడరల్ డిక్రీ లా నంబర్ 33 (ఉపాధి చట్టం), ఫెడరల్ డిక్రీ అమలుపై 2022 కేబినెట్ రిజల్యూషన్ నం.1 నిబంధనలు . 33 ఆఫ్ 2021 ఉపాధి సంబంధాల నియంత్రణ (2022 కేబినెట్ రిజల్యూషన్ నం. 1) వర్తిస్తుంది. యూఏఈలో అధికారులు జారీ చేసిన గోల్డెన్ వీసాను కలిగి ఉన్న వ్యక్తిని యజమాని నియమించుకోవచ్చు. ఇది 2022 కేబినెట్ రిజల్యూషన్ 1లోని ఆర్టికల్ (6)(1)(j)కి అనుగుణంగా ఉంటుంది. ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 6లోని నిబంధనలకు లోబడి, వర్క్ పర్మిట్ల రకాలు ఈ క్రింది విధంగా నిర్ణయించబడ్డాయి.

గోల్డెన్ వీసా హోల్డర్స్ పర్మిట్: రాష్ట్రంలో గోల్డెన్ వీసాను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగిని నియమించుకోవాలనుకునే మంత్రిత్వ శాఖలో రిజిస్టర్ చేసిన అభ్యర్థనపై ఈ రకమైన పర్మిట్ జారీ చేయబడుతుంది. గోల్డెన్ వీసా హోల్డర్‌కు వర్క్ పర్మిట్ జారీ చేసినప్పుడు యజమాని, ఉద్యోగి పరస్పరం చేసే బాధ్యతలు సమానంగా ఉంటాయి. యజమాని, ఉద్యోగి బాధ్యతలు వరుసగా ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 13, ఆర్టికల్ 16లో పేర్కొన్నారు. అయితే, ఉద్యోగ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9లో పేర్కొన్న విధంగా ఒక ఉద్యోగి బాధ్యతలను నెరవేర్చనట్లయితే, ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన సందర్భంలో మినహాయింపులు వర్తిస్తాయి. ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9లో పేర్కొన్న షరతులను నెరవేర్చకుండా ప్రొబేషన్ వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసినట్లయితే, సాధారణ పని అనుమతిపై ఉన్న ఉద్యోగికి కొత్తది మంజూరు చేయరు. కానీ గోల్డెన్ వీసా హోల్డర్‌కు ఇటువంటి షరతులు వర్తించవు. ఇది 2022 కేబినెట్ రిజల్యూషన్ 1లోని ఆర్టికల్ 11(3)కి అనుగుణంగా ఉంటుంది.  

ఇంకా, గోల్డెన్ వీసాను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక మినహాయింపు ఏమిటంటే, చెల్లుబాటు అయ్యే ఉద్యోగి లేకుండా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన సందర్భంలో ఒక సంవత్సరం పాటు సాధ్యమయ్యే ఉపాధి నిషేధాన్ని ఎదుర్కోకుండా మరొక యజమాని ద్వారా అతను/ఆమె కొత్త వర్క్ పర్మిట్‌ను మంజూరు చేయవచ్చు. ఇది 2022 కేబినెట్ రిజల్యూషన్ 1లోని ఆర్టికల్ 28(2)(డి)కి అనుగుణంగా ఉంది. "ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 50లోని నిబంధనలకు లోబడి, ఒక విదేశీ ఉద్యోగి చట్టవిరుద్ధమైన కారణంతో పనిని ముగిసేలోపు వదిలివేస్తే కాంట్రాక్ట్ కాలవ్యవధిలో, గోల్డెన్ వీసా హోల్డర్లను మినహాయించి, పనికి గైర్హాజరైన తేదీ నుండి ఒక సంవత్సరం పాటు అతనికి మరో వర్క్ పర్మిట్ జారీ చేయబడదు." అని చట్టంలో ఉంది.

గోల్డెన్ వీసాను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు సాధారణ ఉపాధి వీసాపై ఉన్న ఉద్యోగికి చెల్లించినట్లే ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి ఐదేళ్లలోపు నిరంతరంగా ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం లేదా గడువు ముగిసిన తర్వాత గ్రాట్యుటీగా 21 రోజుల ప్రాథమిక జీతం పొందేందుకు అర్హత సాధిస్తారు. ఐదు సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ నిరంతర సేవ తర్వాత 30 రోజుల ప్రాథమిక జీతం పొందేందుకు అర్హత ఉంటుంది. ఇది ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 51(2)కి అనుగుణంగా ఉంటుంది.

యూఏఈలో గోల్డెన్ వీసా హోల్డర్‌గా పాస్‌పోర్ట్, ఎమిరేట్స్ ID కాపీని కాబోయే యజమానికి సమర్పించాల్సి ఉంటుంది. దీని ఆధారంగా యజమాని వర్క్ పర్మిట్ కోసం దరఖాస్తు చేస్తారు. మానవ వనరులు, ఎమిరేటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖ (‘MOHRE’) ఆమోదం పొందిన తర్వాత ఒప్పందంపై సంతకాలు జరుగుతాయి. MOHRE ఫార్మాట్‌లో ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ప్రామాణిక నిబంధనలలో జీతం, ఇతర అర్హతలు మొదలైనవి ఉంటాయి.