యూఏఈ: ఎంప్లాయి మెంట్ వీసా లేకుండా ఉద్యోగంలో నియమిస్తే.. యజమానికి Dh50,000 జరిమానా విధించే అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగ సంబంధాల నియంత్రణపై 2021 యొక్క ఫెడరల్ డిక్రీ లా నెం. 33, 2021 యొక్క క్యాబినెట్ రిజల్యూషన్ నం. 1 యొక్క 2021 యొక్క ఫెడరల్ డిక్రీ లా నెం. 33  ప్రకారం.. యూఏఈలో చెల్లుబాటు అయ్యే వర్క్ పర్మిట్ లేకుండా ఒక ఉద్యోగిని యజమాని నియమించుకోవడం నేరం.

 ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 6(1): యూఏఈలో మంత్రిత్వ శాఖ నుండి వర్క్ పర్మిట్ పొందకుండా ఏ ఉద్యోగిని ఏ యజమాని అయినా నియమించకూడదు. ఇమ్మిగ్రేషన్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 5(4) ప్రకారం..ఒక విదేశీయుడు రాష్ట్రంలో అమలులో ఉన్న చట్టానికి అనుగుణంగా తప్ప ఏ పనిలో పాల్గొనకూడదు. చెల్లుబాటు అయ్యే వర్క్ పర్మిట్ లేకుండా ఉద్యోగిని నియమించిన ఏ యజమాని అయినా జరిమానాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. దాంతోపాటు బహిష్కరణ వేటును ఎదుర్కోవలసి ఉంటుంది.  ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 60(1) ప్రకారం.. Dh50,000 కంటే తక్కువ కాకుండా Dh200,000 మించకుండా జరిమానా, జైలుశిక్ష విధించబడుతుంది. అయితే, 2022లోని క్యాబినెట్ రిజల్యూషన్ నం. 1లోని ఆర్టికల్ 6లో పేర్కొన్న విధంగా పార్ట్ టైమ్ వర్క్ పర్మిట్, తాత్కాలిక వర్క్ పర్మిట్ మరియు ఫ్రీలాన్స్ వర్క్ పర్మిట్‌లను కలిగి ఉండవచ్చని  ఆశిష్ మెహతా & అసోసియేట్స్ వ్యవస్థాపకుడు  ఆశిష్ మెహతా తెలిపారు.