అబుదాబి: ఈ వారం ప్రారంభంలో భారతదేశ ప్రధానమంత్రి నరేంద్రమోడీ పర్యటన సందర్భంగా ఇరు దేశాల మధ్య సంతకం చేసిన ఒక అవగాహన ఒప్పందం కింద భారతీయ కార్మికుల నియామకం కోసం యుఎఇ ప్రత్యేకమైన పోర్టల్ ను మంజూరు చేసింది. యూఏఈ లో ఉద్యోగాలు కోరుతూ కార్మికులు భారతదేశం నుండి ఈ పోర్టల్ ఉద్యోగం ఒప్పంద ఉద్యోగ దరఖాస్తులు ,సమీక్ష నిబంధనలు మరియు వాస్తవ పరిస్థితుల గూర్చి  సమర్పించాలని  డాక్టర్ ఒమర్ అల్ నునిమిఇండియాన్ సూచించారు. మానవ వనరుల మంత్రిత్వ శాఖ సహాయ కార్యదర్శి  డాక్టర్ ఒమర్ అల్ నురిమి ఈ సందర్భంగా మాట్లాడుతూ,ఇంటర్నేషనల్ రిలేషన్స్ అండ్ కమ్యూనికేషన్ల  ఈ యూఏఈ  వ్యవస్థ భారతదేశం యొక్క ఆన్లైన్ వ్యవస్థతో ముడిపడి ఉంటుంది, ఈ మైగ్రేట్  (నీలి కాలర్ కార్మికుల వలసలు, అర్హత కలిగిన నర్సులు మరియు నావికులు) భారతదేశ సహకారంతో ఒక కొత్త అధ్యాయంలో ప్రవేశించింది. ఇది రెండు దేశాలలో ఏకకాలంలో అమలు చేయనుంది. చట్టాలు,  నిబంధనలకు అనుగుణంగా (కార్మికుల యొక్క) కాంట్రాక్ట్ వర్క్ విధానం యొక్క సమతుల్యతో కూడిన  సమర్థవంతమైన నిర్వహణను నిర్ధారిస్తుంది,మానవ హక్కుల మంత్రిత్వశాఖ మరియు విదేశాంగ మంత్రిత్వ శాఖ విదేశీ వ్యవహారాల మంత్రిత్వశాఖను యు.ఇ.లో అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాల వివరాలు. వారి ఒప్పంద నియమాలు మరియు షరతులను అందిస్తుంది. ఉమ్మడి సాంకేతిక కమిటీ రెండు విధానాలను అనుసంధానిస్తూ, ఒక నిర్దిష్ట విధానం సృష్టించబడుతుంది. ఒక మోడల్ జాబ్ ఆఫర్, జాబ్ కాంట్రాక్టు కార్మికులకు అందుబాటులో ఉన్న ఉద్యోగాల వివరాలను సమీక్షిస్తాయని అధికారి తెలిపారు. యుఎఇకి భారత రాయబారి నవ్దీప్ సింగ్ సుల్తాన్ " మా గల్ఫ్ డాట్ కామ్ " తో మాట్లాడుతూ, రెండు దేశాల వ్యవస్థల ఏకీకరణ తర్వాతి మూడు నుంచి నాలుగు నెలల్లో ఈ ప్రక్రియ అంతా జరగాలి. "భారతీయ కార్మికులు పారదర్శకత, నైతికత మరియు న్యాయమైన సూత్రాలకు అనుగుణంగా ఆయా ఉద్యోగాలలో వారిని  నియమిస్తారని  ధ్రువీకరించడానికి అవగాహన ఒప్పంద పత్రాలు యుఎఇ చట్టాలతో కూడిన ఒక ఫార్మాట్లో కాంట్రాక్టులను ప్రామాణీకరించడానికి ఇది కృషి చేస్తుంది, తద్వారా వివాదాస్పద పరిస్థితుల్లో కార్మికులు తగిన రక్షణ పొందుతారని ఆయన అన్నారు. భారత రాయబార కార్యాలయంలో ఒక సీనియర్ అధికారి " మా గల్ఫ్ డాట్ కామ్ " తో మాట్లాడుతూ, ఒప్పంద ప్రతిక్షేపణను రద్దు చేయటానికి దోహదపడనుందని అన్నారు, భారతీయ కార్మికులు ఎదుర్కొంటున్న ప్రధాన సమస్యను ఈ విధానంతో సరళీకృతం చేస్తుంది. భారతదేశంలో మనస్సాక్షి లేని ఎజెంట్లు మాయమాటలతో కార్మికులు ఒప్పందాలను అతిశయోక్తి మరియు ప్రోత్సాహాలతో ఎన్నో కల్పించి చెబుతారు. తీరా వారు యుఎఇకు  చేరుకున్నప్పుడు, ప్రత్యామ్నాయ ఒప్పందాన్ని పూర్వ కాంట్రాక్ట్ స్థానానికి తీసుకుంటారు. ప్రత్యామ్నాయ ఒప్పందాన్ని చట్టబద్ధంగా చెల్లిస్తే, కార్మికులు వారి మనోవేదనలను పరిష్కరించలేరు. దీనికి అడ్డుకట్ట వేయడానికి  రెండుదేశాల వ్యవస్థలు సంఘటితమై నప్పుడు,కార్మికులు కాంట్రాక్ట్ ప్రతిక్షేపణ కోసం విడిచిపెట్టకుండా ఏకరీతి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పొందుతారు. 2015 లో భారతదేశం ఎలక్ట్రానిక్ వలసదారి విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది, ఇది ఎలక్ట్రానిక్ వ్యవస్థ  ఇ సి ఆర్  యొక్క ఎమిగ్రేషన్ (ఎమిగ్రేషన్ క్లియరెన్స్ రిక్విరెడ్ ) వర్గం పాస్పోర్ట్ హోల్డర్లను నియంత్రిస్తుంది. గ్రామీణ దేశాలతో సహా 18 ఇసిఆర్ దేశాలలో పనిచేయడానికి ముందే ఇమిగ్రేషన్ క్లియరెన్స్ వారికి అవసరమయ్యింది. ఇసిఆర్ కేటగిరీ పాస్పోర్ట్ లు భారతదేశం జారీ చేస్తాయి. అందువల్ల వారు గల్ఫ్ దేశాలలో 18 ఇసిఆర్ దేశాలలో పనిచేయడానికి ముందుగానే వలసల క్లియరెన్స్ అవసరం. నావికులు  వేరొకరిని దుర్వినియోగం చేసి విదేశాల్లో విడిచిపెట్టారు. ఏప్రిల్ 30, 2015 నుండి విదేశీ ఉద్యోగాల కోసం భారత ప్రభుత్వం వారి నియామకాన్ని నిషేధించినప్పుడు అర్హత పొందిన భారతీయ నర్సులకు కూడా వర్తింపజేయడం జరిగింది. 2016, ఆగస్టు 2 న భారత ప్రభుత్వం ఈ ఆర్డర్ ఇచ్చింది. దేశీయ కార్మికులు సహా మహిళా కార్మికులు మరియు నర్సులు సహా మహిళా కార్మికుల అందరి నియామకం కోసం ఏడు అధికారిక సంస్థలు అధికారం. ఇ సి ఆర్ కేటగిరి కింద నర్సులు, మహిళా కార్మికులను నియమించేందుకు రిజిస్టరు చేయబడిన ప్రైవేటు నియామక ఎజెంట్లు ఎవరూ లేకపోవడం గమనార్హం.
ఇరు దేశాల మధ్య గృహ కార్మికులపై ప్రోటోకాల్  ఒప్పందంపై  సైతం సంతకాలు చేసింది. దేశీయ కార్మికుల నియమాలు మరియు నిబంధనలు ఇతర కార్మికుల నుండి కొంచెం వ్యత్యాసంగా ఉన్నందున ఇది అవసరం.
ఇది ఎలా పని చేస్తుంది
   1  యూఏఈ  ఒక ప్రత్యేక పోర్టల్ ను సృష్టిస్తుంది
   2 యూఏఈ పోర్టల్ భారతదేశ ఈ - మైగ్రేట్  తో ముడిపడి ఉంటుంది
   3  రెండు వ్యవస్థలు సమీకృతమైతే, యూఏఈ లో ఉద్యోగాలు కోరుతూ భారత  
        కార్మికులు వారి ఉద్యోగ  దరఖాస్తులను సమర్పించి భారతదేశం నుండి పోర్టల్ మీద  
       ఉద్యోగ ఒప్పందపు నిబంధనలను సమీక్షించవచ్చు
   4 రెండు వ్యవస్థల సమైక్యత కారణంగా కాంట్రాక్ట్ ప్రత్యామ్నాయాన్ని రద్దు చేస్తుంది. కొద్ది నెలల్లో ఏకీకరణ చేయబడుతుందని అంచనా వేస్తున్నారు.