యూఏఈ: యూఏఈలోని మానవ వనరులు, ఎమిరేటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖ (మోహ్రే) యజమానులు మరియు కార్మికుల మధ్య స్థిర-కాల ఒప్పందాలకు సంబంధించి ఒక వివరణను విడుదల చేసింది. కొత్త యూఏఈ కార్మిక చట్టం ప్రకారం అన్ని ప్రైవేట్ రంగ యజమానులు తమ ఉద్యోగుల అపరిమిత ఒప్పందాలను స్థిర-కాల ఒప్పందాలుగా మార్చవలసి ఉంటుంది. పార్టీల మధ్య ఉద్యోగ సంబంధానికి ఖచ్చితమైన వ్యవధిని పేర్కొనలేదని మంత్రిత్వ శాఖ ధృవీకరించింది. వారి అవసరాలకు సరిపోయే నిబంధనలను చర్చించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. కంపెనీలు కాంట్రాక్టును మార్చుకోవడానికి డిసెంబర్ 31 వరకు గడువును ప్రభుత్వం పొడిగించింది. పునరుద్ధరణ చేయగలిగే వర్క్ పర్మిట్ రకం ఆధారంగా గడువు ముగిసినప్పుడు యజమానులు తప్పనిసరిగా వర్క్ పర్మిట్‌ను పునరుద్ధరించాలి. ఇప్పటికే ఉన్న ఒప్పందం ఇప్పటికీ చెల్లుబాటులో ఉండి, మారకుండా ఉంటే కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముద్రించాల్సిన అవసరం లేదు. కొత్త కార్మిక చట్టం మరియు దాని కార్యనిర్వాహక నిబంధనలు దేశంలోని అన్ని ప్రైవేట్ రంగ సంస్థలలో పౌరులు మరియు ప్రవాసుల ఉపాధిని నియంత్రించే 12 రకాల వర్క్ పర్మిట్‌లను నిర్వచించాయి.  పరస్పర ఒప్పందం, పునరుద్ధరణ లేకుండా పేర్కొన్న కాంట్రాక్ట్ వ్యవధిని పూర్తి చేయడం, ఏ పక్షం అభ్యర్థన మేరకు రద్దు చేయడం మరియు కార్మికుడి మరణం, శాశ్వత వైకల్యం లేదా జైలు శిక్ష వంటి పరిస్థితులు ఉన్నాయి. యజమానులు ఇప్పుడు కాంట్రాక్ట్ రద్దులను ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను పొందుపరిచారు.