యూఏఈ: యూఏఈలోని ఉపాధి చట్టాల ప్రకారం 'పార్ట్-టైమ్' కాంట్రాక్ట్.. పని గంటలు, సెలవులు, గ్రాట్యుటీ మొదలైన వాటి గురించి ఆశిష్ మెహతా & అసోసియేట్స్ వ్యవస్థాపకుడు, మేనేజింగ్ భాగస్వామి ఆశిష్ మెహతా వివరించారు. యూఏఈ ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 7 (1) (b), 2022 క్యాబినెట్ రిజల్యూషన్ నం. 1లోని ఆర్టికల్ 6(1)(f) ప్రకారం ఒక యజమాని పార్ట్‌టైమ్ కాంట్రాక్ట్‌పై ఉద్యోగిని నియమించుకోవచ్చు. పార్ట్‌టైమ్ కాంట్రాక్ట్ వర్కర్ పని గంటలు లేదా పని దినాలు అతని పూర్తి-సమయ సహచరుల కంటే తక్కువగా ఉంటాయి. మానవ వనరులు, ఎమిరేటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖ నుండి అనుమతి పొందిన తర్వాత ఉద్యోగి ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది యజమానుల వద్ద పని చేయవచ్చు. పార్ట్‌టైమ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్‌ల కింద పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల కనీస పని గంటల సంఖ్యపై 2022లోని ఉపాధి చట్టం, క్యాబినెట్ రిజల్యూషన్ నం. 1లో నిబంధనలు ఉన్నాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, పార్ట్‌టైమ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్‌ల కింద ఉద్యోగులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగ ఒప్పందాలపై ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ గంటలు లేదా తక్కువ రోజులు పని చేస్తారని చట్టంలో పేర్కొన్నారు.  ఉద్యోగి వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్న గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం వరకు యజమాని పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులను నియమించకూడదు. ఇది ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 17(5)కి అనుగుణంగా ఉంటుంది.

వార్షిక సెలవు

పార్ట్‌టైమ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్‌ల కింద ఉద్యోగం చేస్తున్న యూఏఈలోని ఉద్యోగులు తమ యజమానితో కలిసి పూర్తి చేసిన అసలు పని గంటల సంఖ్య ఆధారంగా వార్షిక సెలవులకు అర్హులు. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగుల వార్షిక సెలవుల గణన కోసం, 2022 క్యాబినెట్ రిజల్యూషన్ నం. 1లోని ఆర్టికల్ 18 ప్రకారం మొత్తం ఎనిమిది గంటల పనిని ఒక రోజు ఉపాధిగా పరిగణిస్తారు. ఒక పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి అతను యజమానితో గడిపిన వాస్తవ పని గంటల ప్రకారం వార్షిక సెలవుకు అర్హులు. వార్షిక సెలవుల వ్యవధి, వాటిని పనిదినాలుగా మార్చిన తర్వాత మొత్తం పని గంటల ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది.  

గ్రాట్యుటీ

పార్ట్‌టైమ్ కాంట్రాక్ట్‌లో ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగి, ఒక పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి ఒక యజమానితో సంవత్సరంలో గడిపిన పని గంటల ఆధారంగా గ్రాట్యుటీకి అర్హులు. ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద ఉద్యోగికి చెల్లించిన జీతం ఆధారంగా ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన గ్రాట్యుటీని నిర్ణయిస్తారు. ఇది 2022 క్యాబినెట్ రిజల్యూషన్ నెం. 1లోని ఆర్టికల్ 30 ప్రకారం ఉంటాయి.