యూఏఈ: ఉద్యోగ సంబంధాల నియంత్రణపై 2021 యొక్క ఫెడరల్ డిక్రీ లా నెం. 33, 2022 యొక్క 2021 యొక్క రెగ్యులేషన్‌ను అనుసరించి యూఏఈలో యజమాని తన ఉద్యోగుల జీతాన్ని నిర్ణీత వ్యవధిలో క్రమం తప్పకుండా చెల్లించాలి. ఆర్టికల్ 16 అమలులో 2021 (ఉపాధి చట్టం), మంత్రిత్వ శాఖలో రిజిస్టర్ చేయబడిన అన్ని సంస్థలు తప్పనిసరిగా తమ ఉద్యోగులకు వేతనాల రక్షణ వ్యవస్థ (WPS) ద్వారా మంత్రిత్వ శాఖ లేదా ఏదైనా ఇతర సంబంధిత వ్యవస్థ ద్వారా ఆమోదించబడిన వేతనాల రక్షణ వ్యవస్థ ద్వారా తప్పనిసరిగా చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.  ఉద్యోగుల జీతం చెల్లించని పక్షంలో మానవ వనరులు & ఎమిరాటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖ (MoHRE) యజమానిపై తగిన చర్యలు తీసుకోవచ్చు.  ఒక ఉద్యోగి జీతం చెల్లింపు తేది నుంచి 15 రోజుల తర్వాత అందజేస్తే..  దానిని ఆలస్యంగా పరిగణిస్తారు.  

జరిమానాలు
ఒక యజమాని తన ఉద్యోగులకు జీతాలు చెల్లించడంలో జాప్యం చేస్తే  సవరించిన వేతనాల రక్షణ వ్యవస్థ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 1 ప్రకారం.. యజమానికి హెచ్చరికలు, జరిమానాలు మరియు చట్టపరమైన ఆంక్షలను విధిస్తారు. ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 54 ప్రకారం.. మీ యజమాని నుండి బకాయిపడిన జీతం కొసం ఫిర్యాదును దాఖలు చేయవచ్చు. యజమాని ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సి జీతాలను ఇవ్వకుండా కంపెనీ/సంస్థను మూసివేసిన సందర్భంలో ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 60(4) ప్రకారం  Dh50,000 నుండి Dh200,000 వరకు జరిమానాలు చెల్లించవలసి ఉంటుందని ఆశిష్ మెహతా & అసోసియేట్స్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు మేనేజింగ్ భాగస్వామి ఆశిష్ మెహతా వివరించారు.