యూఏఈ: దుబాయ్ కంపెనీలో ఈద్ సెలవు దినాలలో పని చేసిన వారికి ఓవర్‌టైమ్, కాంపెన్సేటరీ ఆఫ్ మరియు అదనపు వేతనానికి సంబంధించి హక్కులు ఏమిటి?  చేసిన ప‌నికి ఓవర్‌టైమ్, కాంప్-ఆఫ్ క్లెయిమ్ చేయవచ్చా? ఉద్యోగ సంబంధాల నియంత్రణపై 2021 యొక్క ఫెడరల్ డిక్రీ చట్టం నం. 33 మరియు 2021 యొక్క రెగ్యులేషన్‌కి సంబంధించి ఫెడరల్ డిక్రీ లా నంబర్ 33 అమలుపై 2022 యొక్క క్యాబినెట్ రిజల్యూషన్ నం. 1 నిబంధ‌న‌లు వర్తిస్తాయి. దీని ప్ర‌కారం.. యూఏఈలో ఉపాధి చట్టంలో పేర్కొన్న విధంగా మరియు మానవ వనరులు మరియు ఎమిరేటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖ (MoHRE) ప్రకటించిన తేదీలలో ఉద్యోగి పబ్లిక్ సెలవులకు అర్హులు అవుతారు. ఇది ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 28(1) ప్రకారం.. ‘కేబినెట్ నిర్ణయం ద్వారా నిర్ణయించబడిన ప్రభుత్వ సెలవుల్లో ఉద్యోగి పూర్తి వేతనంతో అధికారిక సెలవులకు అర్హులు.’ అవుతారు. ఒక యజమాని ఉద్యోగిని ప్రభుత్వ సెలవు దినాలలో పని చేసిన సందర్భంలో అటువంటి ఉద్యోగికి ప్రభుత్వ సెలవు(లు)లో పని చేసినందుకు పరిహారం సెలవు(లు) మంజూరు చేయాలి లేదా ప్రభుత్వ సెలవుదినం(ల)లో పని చేసినందుకు అదనపు జీతం చెల్లించాలి. ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 19(1), (2) మరియు (3) ప్రకారం..  ఒక ఉద్యోగి తన యజమానితో సాధారణ పని గంటలు కాకుండా అదనపు గంటలపాటు పని చేస్తే ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు అర్హులు అవుతారు. చట్టంలోని నిబంధనల ఆధారంగా ఉద్యోగులు పబ్లిక్ హాలిడే(ల)లో పని చేసినందుకు అనుబంధ వేతనంతో పాటుగా పరిహార సెలవు లేదా అదనపు జీతం పొందేందుకు అర్హులు అవుతారు.  యజమాని కోసం అదనపు పని కోసం పని చేస్తున్నట్లయితే ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపుకు కూడా అర్హులు అవుతారు. ఈ మేర‌కు ఆశిష్ మెహతా & అసోసియేట్స్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు మేనేజింగ్ భాగస్వామి ఆశిష్ మెహతా వెల్ల‌డించారు.