యూఏఈ: యూఏఈ పౌరులు ఇటీవల ఎమిరాటీస్‌ను రిక్రూట్ చేయడానికి ఓవర్‌డ్రైవ్‌ను నియమించుకునే ప్రైవేట్ రంగ కంపెనీలకు వ్యతిరేకంగా మాట్లాడుతున్నారు. కేవలం ఎమిరాటైజేషన్ కోసం గడువు మరియు కోటాను చేరుకోవడానికి మాత్రమే తమను నియమించుకుంటున్నారని ఆరోపిస్తున్నారు. కొన్ని కంపెనీలు వారి నైపుణ్యాలు మరియు అర్హతలను పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా, ప్రాథమికంగా జాతీయత ఆధారంగా లింక్డ్ఇన్ వంటి జాబ్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో ఎమిరాటీలను కోరుతున్నాయి. ఎమిరాటిస్‌లు మాత్రం తమ నైపుణ్యాలను చూసి తగిన ఉద్యోగము ఇవ్వాలని కోరుతున్న అది వాస్తవ పరిస్థితిలో నెరవేరడం లేదని పలువురు ఎమీరాటీలు వాపోతున్నారు.

మానవ వనరులు మరియు ఎమిరాటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖ (మోహ్రే) ప్రైవేట్ రంగ కంపెనీలు 2024 ప్రథమార్ధంలో జాతీయీకరణ లక్ష్యాలను సాధించడానికి జూన్ 30ని గడువుగా నిర్ణయించింది.  గడువు ముగియడానికి కొన్ని వారాల ముందు, ఉద్యోగార్ధులు ఉద్యోగ ఒప్పందాలపై సంతకం చేయడానికి కంపెనీల నుండి కాల్‌లతో మునిగిపోయారు. నైపుణ్యాలు, అనుభవం లేకున్నా ఉద్యోగాలలో నియమించుకుంటున్నారు. స్థానికులను నియమించుకోవడానికి ప్రైవేట్ సంస్థలకు మంత్రిత్వ శాఖ తగిన సమయం ఇచ్చిందని ఎమిరాటీ ఉద్యోగార్ధులు గుర్తు చేస్తున్నారు. కొందరు అధికారిక ఇంటర్వ్యూలు లేకుండానే ఉద్యోగ ఒప్పందాలు కూడా పొందారని చెప్పారు. ఇంజినీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్ అయిన మరియమ్ హెచ్‌ని అనేక అనుబంధ సంస్థలతో కూడిన హోల్డింగ్ కంపెనీ నియమించుకుంది. ఆమె తన విద్యార్హతలకు అనుగుణంగా ఉన్న కంపెనీలో పనిచేయాలని కోరుకున్నప్పటికీ, రిక్రూటర్‌లు ఆమెను ఆమె మేజర్‌తో సంబంధం లేని దానిలో ఉంచారు. మరియం ఇప్పుడు తనను కార్పొరేషన్ పరిధిలోని ఇంజినీరింగ్ కంపెనీకి బదిలీ చేయాలని కోరుతుంది.

చాలా మంది ఎమిరాటీలు తమ కోటాలను పూర్తి చేయడం కోసం కంపెనీలు చివరి నిమిషంలో నియామకాలు చేయడం వల్ల తగిన ఉద్యోగం దొరకడం లేదని ఆమె అన్నారు.

దేశంలోని ప్రైవేట్ కంపెనీలు 2026 నాటికి కనీసం 10 శాతానికి చేరుకోవడానికి ప్రతి సంవత్సరం ఎమిరాటీ వర్క్‌ఫోర్స్ శాతాన్ని రెండు శాతం పెంచాలి.. పాటించని పక్షంలో నియమించబడని ప్రతి జాతీయుడికి వేల దిర్హామ్‌ల జరిమానా విధించబడుతుంది.