మస్కట్: ఒమాన్ లోనీ ప్రైవేట్ రంగ సంస్థల్లో పని చేసే నాన్-ఒమానీ కార్మికుల తాత్కాలిక బదిలీలను నియంత్రించేందుకు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ కొత్త నిబంధనలను ప్రవేశపెట్టింది. విదేశీ కార్మికుల పునరావాసం కోసం నిర్మాణాత్మక ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను రూపొందించడం కోసం డిసెంబరు 15న HE డాక్టర్ మహద్ బిన్ అలీ బావోయిన్, కార్మిక మంత్రి ద్వారా మినిస్టీరియల్ డెసిషన్ నంబర్ 730/2024 జారీ చేశారు. 

ఈ నిబంధనల ప్రకారం, తాత్కాలిక బదిలీలు కేవలం అత్యవసర పరిస్థితుల్లోనే అనుమతించబడతాయి. లేబర్ మొబిలిటీ నిర్వహణను మెరుగుపరచడానికి మరియు ఒమన్ యొక్క కార్మిక విధానాలకు అనుగుణంగా ఉండేలా ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నారు. అయితే ప్రైవేట్ రంగ సంస్థలు తమ కార్మికులను తాత్కాలికంగా బదిలీ చేయాలంటే, ముందుగా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ నుండి అనుమతి పొందాలి. ఈ అనుమతి కోసం సంస్థలు తగిన కారణాలను చూపించాలి.

కార్మికుల బదిలీకి సంబంధించిన నిబంధనలు మరియు షరతులు:

కార్మికుల బదిలీకి అర్హత:

అసలు సంస్థలో సేవా కాలం: ఒక కార్మికుడు కనీసం ఆరు నెలల పాటు అసలు సంస్థలో పనిచేసి ఉండాలి.

వర్క్ పర్మిట్: వర్కర్ యొక్క వర్క్ పర్మిట్ సక్రియంగా ఉండాలి మరియు దాని గడువు ముగియడానికి కనీసం ఆరు నెలలు మిగిలి ఉండాలి.

బదిలీ వ్యవధి: ఒక కార్మికుని బదిలీ వ్యవధి సంవత్సరానికి ఆరు నెలలకు పరిమితం చేయబడింది.

బదిలీ చేసే మరియు స్వీకరించే సంస్థలకు నిబంధనలు:

సేవల సస్పెన్షన్: బదిలీ చేసే లేదా స్వీకరించే సంస్థకు మంత్రిత్వ శాఖ దాని సేవలను సస్పెండ్ చేయకూడదు లేదా ఆర్థిక బాధ్యతలు ఉండకూడదు.

ఒమనిసేషన్ అవసరాలు: రెండు సంస్థలు ఒమనిసేషన్ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.

కార్మికుల శాతం: ఒక సంస్థ నుండి బదిలీ చేయబడిన కార్మికుల శాతం దాని మొత్తం శ్రామిక శక్తిలో 50% మించకూడదు. అదే పరిమితి సంస్థ ద్వారా స్వీకరించబడిన కార్మికుల శాతానికి వర్తిస్తుంది.

బదిలీ చేయబడిన కార్మికుడిని స్వీకరించే సంస్థ బాధ్యతలు:

బదిలీ అనంతరం నియామకం: బదిలీ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత కార్మికుడిని నియమించడం నిషేధించబడింది.

వేతన రక్షణ: ఒమన్ యొక్క వేతన రక్షణ వ్యవస్థ ప్రకారం, స్థాపన కార్మికుడికి వారి మునుపటి యజమాని నుండి పొందిన దానికంటే తక్కువ కాకుండా అదే ప్రయోజనాలు మరియు షరతులతో కూడిన వేతనాన్ని అందించాలి.

కార్మికుడి నిష్క్రమణ:

నిష్క్రమణ రుజువు: ఒక కార్మికుడు బదిలీ చేయబడిన స్థాపనను విడిచిపెట్టినట్లయితే, వారు నిష్క్రమణ రుజువును అందించి వెంటనే అసలు సంస్థకు తెలియజేయాలి.

నిష్క్రమణ నోటీసు: అసలైన సంస్థ మంత్రిత్వ శాఖ విధానాలను అనుసరించి కార్మికుని నిష్క్రమణ నోటీసును సమర్పించవలసి ఉంటుంది.

సేవా కాలం లెక్కింపు: తాత్కాలిక బదిలీ వ్యవధి కార్మికుని మొత్తం సేవా కాలంలో భాగంగా లెక్కించబడుతుంది.

 ఈ నిర్ణయం వలస కార్మికుల సంక్షేమాన్ని దృష్టిలో ఉంచుకుని తీసుకోబడింది. కార్మికుల హక్కులను పరిరక్షించడం, వారి పనివేళలను నియంత్రించడం, మరియు వారి ఆరోగ్య భద్రతను కాపాడడం ఈ నిబంధనల ప్రధాన లక్ష్యం. ఇలాంటి చర్యలు వలస కార్మికుల జీవితాలను మెరుగుపరచడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తాయి. ఈ నిబంధనల అమలు ద్వారా కార్మికుల పనివేళలు, వేతనాలు, మరియు ఇతర ప్రయోజనాలు సక్రమంగా ఉండేలా చూడవచ్చు.ఈ కొత్త నిబంధనల ద్వారా వలస కార్మికులు మరింత భద్రతతో, సౌకర్యవంతంగా పనిచేయగలరు.