యూఏఈ: యూఏఈలో సాధారణంగా  ఒక యజమాని ఉద్యోగికి 14 రోజుల నోటీసును అందించడం ద్వారా ప్రొబేషన్ సమయంలో ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. ఇది ఫెడరల్ డిక్రీ లా నం.లోని ఆర్టికల్ (1)కి అనుగుణంగా ఉంటుంది. 33 ఆఫ్ 2021 ఎంప్లాయ్‌మెంట్ రిలేషన్స్ రెగ్యులేషన్‌పై, “యజమాని సర్వీస్ ప్రారంభ తేదీ నుండి ఆరు నెలలకు మించని వ్యవధిలో ఉద్యోగిని ప్రొబేషన్‌లో నియమించుకోవచ్చు. యజమాని అటువంటి వ్యవధిలో ఉద్యోగికి పద్నాలుగు రోజుల ముందు వ్రాతపూర్వక నోటీసు ఇవ్వడం ద్వారా ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు. ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దుకు సంబంధించి ఉపాధి చట్టంలో పేర్కొన్న నోటీసు వ్యవధికి యజమాని లేదా ఉద్యోగి కట్టుబడి ఉండకపోతే, అటువంటి చట్ట నిబంధనను ఉల్లంఘించిన పార్టీ ఇతర పక్షానికి పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుందని నిపుణులు తెలిపారు.   ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9(5) ప్రకారం.. “ఈ ఆర్టికల్ నిబంధనలను పాటించకుండా ఏ పక్షం అయినా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేస్తే, మిగిలి వ్యవధికి అతను మరొకరికి చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగి జీతంతో సమానమైన పరిహారం చెల్లించాలి. ఇంకా, ఒక ఉద్యోగి పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించడానికి అంగీకరించకపోతే, అతను/ఆమె ఏకపక్ష తొలగింపుకు పరిహారం క్లెయిమ్ చేసే హక్కును కలిగి ఉంటారు. యజమానితో పునర్నిర్మాణ ప్రక్రియలో భాగంగా ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయడం ఏకపక్ష తొలగింపుగా పరిగణించబడుతుంది. దీనికి సంబంధించి, యూఏఈ ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 47లోని నిబంధనలను సూచించవచ్చు.