యు.ఏ.ఈలో ఉద్యోగి ముఖ్యంగా ఐదు విషయాల గురించి అవగాహన పెంచుకోవాలి. 

1. లిమిటెడ్‌ కాంట్రాక్ట్‌ని రద్దు చేసుకోవడం 
లేబర్‌ చట్టం, ఆర్టికల్‌ 113 ప్రకారం లిమిటెడ్‌ పీరియడ్‌ ఎంప్లాయ్‌మెంట్‌ కాంట్రాక్ట్‌ని రద్దు చేసుకోవడం చట్ట వ్యతిరేకం. యజమాని, మినిస్ట్రీ ఆఫ్‌ లేబర్‌ని సంప్రదించి, ఉద్యోగిపై సంవత్సరం పాటు బ్యాన్‌ విధించమని కోరవచ్చు. అలాగే, 45 రోజుల జీతాన్ని ఉద్యోగి నుంచి కాంపన్సేట్‌గా పొందవచ్చు. అయినా ఉద్యోగి, కాంట్రాక్ట్‌ని రద్దు చేసుకోవాలనుకుంటే ఎండ్‌ ఆఫ్‌ సర్వీస్‌ గ్రాట్యుటినీ వదులుకోవాల్సి ఉంటుంది. 
2. జీతంలో కోత 
ఆర్టికల్‌ 55 ప్రకారం, ఉద్యోగిపై ఒత్తిడి తీసుకొచ్చి జీతంలో కోత విధించకూడదు. అలాగే పని గంటల్ని పోంచకూడదు. అదనపు సమయానికి చెల్లింపులు లేకుండా పని గంటల్ని పెంచడం చట్ట వ్యతిరేకం. కాంట్రాక్ట్‌కి భిన్నంగా యజమాని ప్రవర్తిస్తే, కఠిన చర్యలుంటాయి. ఉద్యోగిని అకారణంగా తొలగించినట్లయితే, యజమాని, ఉద్యోగికి కాంపన్సేషన్‌తోపాటు, ఎండ్‌ ఆఫ్‌ సర్వీస్‌ బెనిఫిట్స్‌ని ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది. 
3. ఎండ్‌ ఆఫ్‌ సర్వీస్‌ గ్రాట్యుటీ, ప్రస్తుత జీతాన్ని బట్టి 
ఆర్టికల్‌ 132 ప్రకారం, ఉద్యోగి చివరగా తీసుకున్న జీతాన్ని బటి& ఓటెండ్‌ ఆఫ్‌ సర్వీస్‌ గ్రాట్యుటీ ఆధారపడి ఉంటుంది. లేబర్‌ కాంట్రాక్ట్‌లో పేర్కొన్న జీతాన్ని బట్టి కాదు. 
4. యాన్యువల్‌ లీవ్‌ ఎన్‌టైటిల్‌మెంట్‌ 
ఆర్టికల్స్‌ 75, 76 ష్ట్రప్రకారం, ఆరు నెలల కన్నా ఎక్కువ ఏడాది కన్నా తక్కువ సర్వీస్‌ పీరియడ్‌ ఉంటే ప్రతి నెలా రెండు రోజుల సెలవు దినాలుంటాయి. సంవత్సరం మించిన పీరియడ్‌కి మొత్తంగా 30 రోజుల సెలవు దినాలు. ఉద్యోగి సేవలు రద్దు చేయాలంటే గత ఏడాది ఫ్రాక్షన్స్‌ ప్రకారం సెలవుల్ని లెక్కలు వేయాల్సి ఉంటుంది. 
5. ఎండ్‌ ఆఫ్‌ సర్వీస్‌ గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు ఇలా 
ఆర్టికల్‌ 132 ప్రకారం ఎంప్లాయ్‌మెంట్‌ వీసా జారీతో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగి తన సేవల్ని ప్రారంభించినప్పటినుంచీ లెక్కిస్తారు. ఉద్యోగి బ్యాంక్‌ స్టేట్‌మెంట్‌నిగానీ, లేదంటే అపాయింట్‌మెంట్‌ లెటర్‌నిగానీ కోర్టులో 'ప్రూఫ్‌'గా ప్రొడ్యూస్‌ చేయవచ్చు. దాని ఆధారంగా ఎండ్‌ ఆఫ్‌ సర్వీస్‌ గ్రాట్యుటీని లెక్కించడం జరుగుతుంది.

--శాలెం బాబు(అడ్వకేట్,దుబాయ్)