యూఏఈ: 2021 యొక్క ఫెడరల్ డిక్రీ చట్టం నం. 33, ఉపాధి సంబంధాల నియంత్రణపై ఆర్టికల్ 13(13)కి అనుగుణంగా ఒక సంస్థ యజమాని తప్పనిసరిగా ఉద్యోగికి సురక్షితమైన మరియు సముచితమైన పని వాతావరణాన్ని అందించాలి.  ఉపాధి చట్టంలోని ఆర్టికల్ 14(2) లైంగిక, శబ్ద, శారీరక మరియు మానసిక వేధింపులతో సహా వివిధ రకాల వేధింపులను స్పష్టంగా నిషేధించారు.  ఈ రకమైన వేధింపులు యజమానులు, ఉన్నతాధికారులు, సహోద్యోగులు లేదా బాధిత ఉద్యోగితో కలిసి ఇలాంటి వేధింపులకు పాల్పడితే..  కనీసం ఆరు నెలల జైలు శిక్ష లేదా 5,000 దిర్హాం వరకు జరిమానా విధించబడుతుంది. పని ప్రదేశంలో లైంగి వేధింపులకు పాల్పడితే మానవ వనరులు మరియు ఎమిరాటైజేషన్ మంత్రిత్వ శాఖ (MoHRE)కి ఫిర్యాదు చేయవచ్చని ఆశిష్ మెహతా & అసోసియేట్స్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు మేనేజింగ్ భాగస్వామి ఆశిష్ మెహతా వెల్లడించారు.