కార్మికులు, యజమానుల మధ్య ఉద్యోగం మార్పు గురించి మరో ఇతర పార్టీకి తెలియజేయడానికి కొత్త విధానాలు ఇకపై అమలు కానున్నాయి.  ఒప్పందం యొక్క రద్దు లేదా దేశం విడిచిపెట్టేటప్పుడు రెండు కొత్త రకాల నోటీసులను కతర్ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ డెవలప్మెంట్, కార్మిక మరియు సామాజిక వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖ జారీ చేసింది. చట్టం సంఖ్య 21/2015 నియమం అమలు దిశగా డిసెంబర్ 13 వ తేదీ  2016 న అమలు ప్రక్రియలో భాగంగా వచ్చింది.  మొదటి రూపం ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు దేశం విడిచిపెట్టడం  లేదా ఉద్యోగ మార్పు నిమ్మిత్తం వదిలే  కోరిక గురించి యజమానికి ముందుగా తెలియజేయడానికి ఉద్యోగికి, కానీ అది స్థిరమైన లేక బహిరంగంగా ముగిసిందో  లేదో ఒప్పందాల్లో గుర్తించడానికి అవసరం ఉంది ఒప్పందంలో ఆ పత్రంలో ఉద్యోగి సంతకం మాత్రమే అవసరం.
పత్రాన్ని నింపి ముందుగాదరఖాస్తుదారు అందుకు తగిన కారణాలని ఎంచుకోవడం అవసరం
1) యజమాని యొక్క దుర్వినియోగం కారణంగా దేశం విడిచివెళ్లే ఒప్పందము,
2) నిరవధిక ఒప్పందం విషయంలో ఉద్యోగం మార్చడానికి లేదా యజమాని మార్చి (ఐదు సంవత్సరాల వ్యవధి తర్వాత)
3) ఉద్యోగం ఒప్పందం ముగింపు  (యజమాని యొక్క వేధింపులు నిర్ధారించబడితే)
4) పరిమిత ఒప్పందం వ్యవధి ముగింపు తర్వాత యజమాని మార్పు .
5) గృహ కార్మికుల విషయంలో ఉద్యోగాలు మార్పు విషయంలో 
రెండవ పత్రంలో ఉద్యోగి మరియు యజమానుల ఇద్దరి నిర్ణయం సమ్మతిని మరియు రెండు పత్రంపై సంతకం చేయాల్సి అవసరం ఉన్నప్పుడు, ఈ పత్రంలో కూడా అనేక కారణాలని చూపే జాబితాగా ఉపయోగిస్తారు.
1)  ఒప్పందం ఇంకా చెల్లుబాటులో ఉన్నప్పుడు ఒప్పందం ముగిసిన రెండు పార్టీల సమ్మతితో ఉద్యోగం మార్చడానికి వీలవుతుంది,
2) కాంట్రాక్టు వ్యవధి ముగుస్తుందని, కాంట్రాక్టు వ్యవధి ముగిసేలోగా దేశం విడిచి వెళ్ళే విధంగా 
3) యజమాని వేరే ఉద్యోగం (ఇంటి వద్ద పని లేదా కుటుంబ ఉద్యోగాల కోసం ఇన్నాళ్ళు వ్యవధిగా  మార్చడానికి)
4) పరిశీలన వ్యవధి మరియు ముగింపు ఒప్పందం రద్దు చేయవచ్చు ఎందుకంటే దేశం విడిచివెళ్ళే సమయంలో (క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క సమయంలో) ఒప్పందాన్నిముగించేవచ్చు.ఈ పత్రం ద్వారా యజమాని ఉద్యోగి నోటీసు పంపాలని భావిస్తున్నట్లయితే లేదా ఉద్యోగి యజమానికి తెలియడం ద్వారా దీనిని ఉపయోగించవచ్చు. ఈ పత్రాన్ని సక్రమంగాపూర్తి చేయడం ఎంతో కీలకం తగిన ఖాళీల  వద్ద సరిగా నింపాలి. అలాగే  సంతకంకి ఉద్దేశించిన ప్రదేశంలో సంతకం పెట్టడం ఎంతో అవసరం. సంతకం రూపంలో ఉద్యోగం మార్పు కోసం వర్తించే సమయంలో స్కాన్ పత్రాన్ని జత చేయాల్సి ఉంటుంది.