యూఏఈ: గత కొన్ని నెలలుగా యూఏఈలో ఉద్యోగులు కంపెనీలు మారడం పెరిగింది. ఇలాంటి ప్రతికూల ధోరణులతో వ్యాపార సంస్థలు, కంపెనీలు ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నాయి. యూఏఈలో నిపుణులు తమ కార్మికుల శారీరక, మానసిక శ్రేయస్సుపై మరింత శ్రద్ధ వహించాలని యజమానులకు మార్కెట్ రంగ నిపుణులు పిలుపునిచ్చారు. ఇటీవల నిర్వహించిన సర్వేలో 70 శాతం మంది యూఏఈ నివాసితులు పని-జీవితంలో సమతుల్యతతో ఇబ్బంది పడుతున్నారని తేలింది.

యూఏఈ కార్మిక చట్టం ప్రకారం.. ఉద్యోగుల కోసం తొమ్మిది రకాల లీవ్‌లు ఉంటాయి. వీటిలో వార్షిక సెలవు రోజులు, ప్రసూతి, అనారోగ్యం వంటి వాటికోసం సెలవులు ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు కోరినప్పుడు సంస్థలు ఈ సెలవులను మంజూరు చేయవలసి ఉంటుంది. ఈ గ్యారెంటీ లీవ్‌లతో పాటు ప్రభుత్వ, ప్రైవేట్ రంగ సంస్థలు ఉద్యోగులకు అదనపు సెలవులు మంజూరు చేస్తాయి. ఇవి చట్టం ద్వారా తప్పనిసరి కాదు.. కానీ సంస్థలు తమ స్వంత ఒప్పందంతో వాటిని మంజూరు చేస్తాయి.

వారాంతంలో ప్రభుత్వ సెలవుదినం వస్తే అదనపు రోజు సెలవు: చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగి వారాంతంలో పబ్లిక్ యూఏఈ సెలవుదినం వస్తే.. కంపెనీలు అదనపు రోజు సెలవు ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు.. న్యూ ఇయర్ 2023 సెలవుదినం ఆదివారం. దీంతో సోమవారం కూడా సెలవు ఇవ్వవచ్చు.

3-రోజుల వారాంతం: జనవరి 2022లో యూఏఈ తక్కువ 3-రోజుల వారాంతానికి మారింది. చాలా ప్రైవేట్ రంగ కంపెనీలు కూడా శనివారం-ఆదివారం వారాంతంలోకి మారాయి.  కొన్ని కంపెనీలు వారాంతానికి మూడవ రోజును జోడించాయి. దీని వలన వారానికి నాలుగు రోజుల వీకెండ్ గా మారింది.  

హజ్ కోసం చెల్లింపు సెలవు: చట్టం ప్రకారం, కంపెనీలు హజ్ చేయడానికి ఉద్యోగులకు వేతనం లేకుండా 30 రోజుల సెలవు ఇవ్వాలి. అయితే, కొన్ని కంపెనీలు జీవితంలో ఒక్కసారైన తీర్థయాత్ర కోసం ఉద్యోగులకు చెల్లింపు సెలవులను అందిస్తాయి. కొన్ని కంపెనీలు ఉమ్రా చేయాల్సిన అవసరం లేనప్పటికీ ఉద్యోగులకు సెలవు కూడా ఇస్తాయి.

అపరిమిత సెలవు దినాలు: దుబాయ్‌కి చెందిన సూపర్ యాప్ కరీం  ఉద్యోగులకు అపరిమిత సెలవు పాలసీని అందిస్తోంది. చాలా ప్రైవేట్ కంపెనీలు ఉద్యోగులకు ఏడాది పొడవునా పరిమిత సంఖ్యలో సెలవులను మంజూరు చేస్తూనే ఉంటాయి.

ఒక సంవత్సరం వ్యవస్థాపకత సెలవు: ఫెడరల్ ప్రభుత్వ విభాగాలలో పనిచేస్తున్న ఎమిరాటీలు ఏడాది పొడవునా 'ఎంట్రప్రెన్యూర్‌షిప్ లీవ్' కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఉద్యోగులు వ్యాపారాలను స్థాపించడం లేదా నిర్వహించడం వలన వారు పని నుండి సమయాన్ని పొందవచ్చు.

సంతానోత్పత్తి చికిత్స కోసం అనియంత్రిత సెలవులు: దుబాయ్-ప్రధాన కార్యాలయం టిష్‌టాష్ కమ్యూనికేషన్స్ ఇటీవల సంతానోత్పత్తి చికిత్స పొందుతున్నప్పుడు వైద్య నియామకాలకు హాజరు కావడానికి సిబ్బందికి "అనువైన-అనియంత్రిత" చెల్లింపు సెలవును ప్రకటించింది.

మెస్ట్రూవల్ సెలవు: నెల సంబంధ సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి అనేక కంపెనీలు మహిళలకు సెలవు దినాలను అందిస్తాయి. యూఏఈ ఆధారిత బహుళజాతి ఏరీస్ గ్రూప్ గత సంవత్సరం ఉద్యోగులకు ఎంపికను అందించడం ప్రారంభించింది. TishTash కంపెనీ ఇటీవల సంవత్సరానికి ఆరు రోజుల వరకు మెనోపాజ్, మెస్ట్రూవల్ సెలవులను ప్రకటించింది.

పితృత్వ సెలవు: యూఏఈ చట్టం మగ ఉద్యోగులకు వారి నవజాత శిశువుల సంరక్షణ కోసం ఐదు రోజులు సెలవు తీసుకునే అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది. కొన్ని కంపెనీలు కొత్త తండ్రులకు అదనపు సెలవులను అందిస్తాయి. ఫైన్ హైజీనిక్ హోల్డింగ్‌లో, పురుష ఉద్యోగులు పితృత్వ సెలవుగా మూడు వేతనంతో కూడిన వారాల సెలవు పొందవచ్చు.  

స్టడీ లీవ్: కొత్త యూఏఈ కార్మిక చట్టం ప్రకారం.. దేశంలోని గుర్తింపు పొందిన సంస్థల్లో విద్యను అభ్యసించడానికి ఉద్యోగులు 10 రోజుల స్టడీ లీవ్‌కు అర్హులు.